未簽訂勞動(dòng)合同的工傷如何賠償？

未簽訂勞動(dòng)合同而要求雙倍工資的最長(zhǎng)期限為11個(gè)月。一般來(lái)說(shuō)，雙倍工資的起薪時(shí)間為入職之日起一個(gè)月的次日，截止日期為簽訂勞動(dòng)合同前的第一天。自入職之日起一年內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，從入職之日起一個(gè)月的次日起至一年的第一日止，支付雙倍工資。超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，一年之日視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同已簽訂。勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一年仍不能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)考慮是否及時(shí)主張權(quán)利，終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。解除勞動(dòng)合同如何賠償？

1。2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位不愿與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，終止原勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)每滿(mǎn)一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的資金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，沒(méi)有這方面的規(guī)定，因此沒(méi)有對(duì)解除勞動(dòng)合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同的終止不同于勞動(dòng)合同的終止。沒(méi)有規(guī)定解除勞動(dòng)合同必須提前30天通知。根據(jù)《重慶市失業(yè)保險(xiǎn)條例》，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金必須具備以下條件：按規(guī)定參加了失業(yè)保險(xiǎn)，單位和本人按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)一年的；在法定工作年齡內(nèi)非自愿中斷就業(yè)的；按規(guī)定辦理失業(yè)登記和求職登記的。單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向失業(yè)人員提供解除勞動(dòng)關(guān)系證明，書(shū)面告知他們有權(quán)按照規(guī)定辦理失業(yè)登記和享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，并在勞動(dòng)關(guān)系終止或者解除之日起七個(gè)工作日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案送失業(yè)戶(hù)口所在地的區(qū)、縣（自治縣）失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核。

失業(yè)人員自原單位出具有關(guān)證明之日起60日內(nèi)，到戶(hù)口所在區(qū)（自治縣）失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)手續(xù)位于。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，按照失業(yè)前單位和本人累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間確定。其中，兩年以?xún)?nèi)的累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間為6個(gè)月。你知道嗎