未簽訂勞動合同的工傷如何賠償?
未簽訂勞動合同而要求雙倍工資的最長期限為11個月。一般來說,雙倍工資的起薪時間為入職之日起一個月的次日,截止日期為簽訂勞動合同前的第一天。自入職之日起一年內未簽訂勞動合同的,從入職之日起一個月的次日起至一年的第一日止,支付雙倍工資。超過一年未簽訂勞動合同的,一年之日視為無固定期限勞動合同已簽訂。勞動者工作滿一年仍不能與用人單位簽訂勞動合同的,應當考慮是否及時主張權利,終止與用人單位的勞動關系。解除勞動合同如何賠償?
1。2008年1月1日起施行的《勞動合同法》規(guī)定,勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿,用人單位不愿與勞動者續(xù)簽勞動合同的,終止原勞動合同,用人單位應當每滿一年向勞動者支付一個月的資金經(jīng)濟補償。在《勞動合同法》實施前,沒有這方面的規(guī)定,因此沒有對解除勞動合同給予經(jīng)濟補償。勞動合同的終止不同于勞動合同的終止。沒有規(guī)定解除勞動合同必須提前30天通知。根據(jù)《重慶市失業(yè)保險條例》,失業(yè)人員領取失業(yè)保險金必須具備以下條件:按規(guī)定參加了失業(yè)保險,單位和本人按規(guī)定履行繳費義務滿一年的;在法定工作年齡內非自愿中斷就業(yè)的;按規(guī)定辦理失業(yè)登記和求職登記的。單位與職工解除勞動關系后,應當及時向失業(yè)人員提供解除勞動關系證明,書面告知他們有權按照規(guī)定辦理失業(yè)登記和享受失業(yè)保險待遇,并在勞動關系終止或者解除之日起七個工作日內將失業(yè)人員名單和檔案送失業(yè)戶口所在地的區(qū)、縣(自治縣)失業(yè)保險經(jīng)辦機構審核。
失業(yè)人員自原單位出具有關證明之日起60日內,到戶口所在區(qū)(自治縣)失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險待遇申請手續(xù)位于。失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的期限,按照失業(yè)前單位和本人累計繳納失業(yè)保險費的時間確定。其中,兩年以內的累計繳費時間為6個月。你知道嗎
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