對(duì)減薪、拖欠工資有何規(guī)定

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。國(guó)務(wù)院發(fā)布的《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》于2004年12月1日起施行。通過(guò)媒體宣傳，不少勞動(dòng)者特別關(guān)注《條例》第二十六條規(guī)定，用人單位有無(wú)故扣發(fā)、拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬行為的，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)對(duì)外資企業(yè)和國(guó)有企業(yè)職工的實(shí)際工資進(jìn)行比較，對(duì)他們找到工作后如何談工資。工資主管部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資、報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償。應(yīng)該說(shuō)，這是一部可操作性很強(qiáng)的法規(guī)。然而，什么叫“減薪”？什么又叫“無(wú)故拖欠工資”？如果工人生產(chǎn)的產(chǎn)品不被接受，用人單位說(shuō)你當(dāng)月工資就不發(fā)了，這是不是“扣工資”？如果有職工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，單位會(huì)從其當(dāng)月工資中扣除補(bǔ)償金，這是不是“扣工資”？另一個(gè)例子是一些單身人士說(shuō)，經(jīng)濟(jì)效益不好，工資也發(fā)不出來(lái)。這是“無(wú)理違約”嗎？對(duì)于“扣減”和“無(wú)理違約”，有必要再作一次“徹查”。首先要明確，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付全部勞動(dòng)報(bào)酬。所謂工資“扣除”，是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣除應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資。除以下原因外，扣除職工工資是不正當(dāng)?shù)模海?）國(guó)家法律法規(guī)有明確規(guī)定；（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同有明確規(guī)定；（3）用人單位依法制定的廠規(guī)有明確規(guī)定企業(yè)的工資總額與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)，當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，工資必須下降；（5）因職工請(qǐng)事假等原因，工資應(yīng)相應(yīng)減少，如生產(chǎn)由職工負(fù)責(zé)的產(chǎn)品不接受的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同或者法律、法規(guī)的規(guī)定降低工資，但只要?jiǎng)趧?dòng)者提供正常勞動(dòng)，用人單位支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從2004年7月1日起，最低月工資為635元，最低小時(shí)工資為5.5元。此外，《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定：“用人單位不得扣除職工工資。有下列情形之一的，用人單位可以代為扣除工資：（一）繳納應(yīng)當(dāng)由職工繳納的個(gè)人所得稅；（二）繳納應(yīng)當(dāng)由職工承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3） 法院判決、裁定應(yīng)當(dāng)扣留的贍養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從職工工資中扣除的其他費(fèi)用?！?/P>

勞動(dòng)者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法要求賠償，并從工資中扣除，扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資收入的20%，扣除后的剩余工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。也就是說(shuō)，這種扣除是有一定限度的。一旦超過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的底線，就屬于“工資扣除”。所謂“無(wú)故不發(fā)工資”，是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由逾期不支付勞動(dòng)者工資的行為。必須強(qiáng)調(diào)的是，法律法規(guī)對(duì)這一“正當(dāng)理由”也有明確規(guī)定。這并不意味著單位可以找任何借口拖延支付工資?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》規(guī)定：“用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)等原因不能按時(shí)支付工資的，可以在與本單位工會(huì)達(dá)成協(xié)議后一個(gè)月內(nèi)延期支付工資。拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)通知全體職工，并報(bào)主管部門備案。沒(méi)有主管部門的，報(bào)市、區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。”另外，用人單位遇到自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等人力資源無(wú)法抗拒的原因，不能按時(shí)支付工資，當(dāng)然不屬于“無(wú)故拖欠”。其他拖欠工資的情況是“無(wú)理拖欠”。相關(guān)法律知識(shí)：

勞動(dòng)法工資

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于工資、勞動(dòng)報(bào)酬、同工同酬等的規(guī)定

第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和職業(yè)選擇權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、申請(qǐng)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利和法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。你知道嗎