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寧波
2015年，合肥市十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
法律依據(jù)：根據(jù)醫(yī)院發(fā)票計算一次性傷殘津貼：本人工資×7個月/P>
一次性傷殘津貼工傷醫(yī)療補貼：每月發(fā)放5007元（合肥市2014年職工月平均工資5007元）×4個月=20028元
法律依據(jù)：①安徽省實施的《工傷保險條例》第24條，職工因工負(fù)傷被認(rèn)定為7級至10級傷殘，解除勞動合同或者職工提出解除勞動合同的，10級傷殘為統(tǒng)籌4個月，地區(qū)上一年度職工月平均工資為
4。一次性殘疾就業(yè)補貼：5007元/月（2014年合肥市職工月平均工資）×5個月=25035元
法律依據(jù)：①《安徽省工傷保險條例實施辦法》第二十四條，如果員工因工作殘疾被認(rèn)定為7至10級殘疾，解除勞動合同或收回職工勞動合同解除地區(qū)職工月平均工資，10級傷殘為去年5個月
五、停工留薪期間工資：本人原工資×停工留薪具體時間保留期
法律依據(jù)：《安徽省工傷職工停工工資管理辦法（試行）》第四條保留期一般不超過12個月。工傷職工停工留薪期限的具體時間按照《安徽省工傷職工停工留薪期限分類目錄》執(zhí)行。6住院護(hù)理費：5007元/月（2014年合肥市職工月平均工資）×80%×住院月數(shù)
法律依據(jù)：①安徽省實施《工傷保險條例》第38條，是指職工在接受工傷保險住院治療期間需要護(hù)理的受傷后，所在單位憑醫(yī)療機構(gòu)證明按月支付護(hù)理費。護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)為職工上一年度月平均工資的80%。醫(yī)療機構(gòu)出具證明前，已經(jīng)收到的生活費、護(hù)理費低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，由單位補足差額。7住院伙食補貼：20元×住院天數(shù)法律依據(jù)：1。合肥市人力資源和社會保障局關(guān)于貫徹實施新《工傷保險條例》有關(guān)問題處理意見的通知1。工傷職工住院伙食標(biāo)準(zhǔn)為每人每天20元。根據(jù)發(fā)票，仲裁委員會或法院將根據(jù)情況作出裁決。
以上是《合肥市十級工傷法律知識》編輯總結(jié)的律師網(wǎng). 通過以上我們了解到工傷賠償?shù)姆秶蜆?biāo)準(zhǔn)，如果您在工作中遇到這種情況，希望以上內(nèi)容能對您有所幫助。如果您有任何疑問，歡迎您在線咨詢律師。我們會及時回答您的問題。你知道嗎
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