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寧波
在試用期內解除勞動合同需要賠償嗎
1、 如果試用期未滿，公司是否要求賠償金解除勞動合同？
勞動合同在試用期終止時，通常有以下幾種情況：
1。企業因非法解除勞動合同需要給予補償，補償金額為經濟補償的兩倍。試用期必須少于6個月，經濟補償金為半個月工資，最終補償金額為一個月工資。如果員工提出離職，企業不需要支付補償金。試用期內經證明不符合錄用條件的，企業可以無償解除勞動合同；與企業解除勞動合同前與其他單位簽訂新的勞動合同的，新的勞動合同無效。因此，如果企業遭受損失，勞動者仍需承擔相應的法律賠償責任。如果新公司知道勞動者與企業的勞動關系尚未終止，與勞動者簽訂了勞動合同，公司還需要承擔連帶賠償責任。第二，了解有關法律法規《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的；第四十七條經濟補償金按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準發給職工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不再履行的，用人單位應當繼續履行用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍賠償勞動者。第九十一條用人單位招用與其他用人單位未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
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