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寧波
雇傭關系中人身傷害的賠償標準是什么
雇傭關系人身傷害的賠償標準是什么（侵權責任法的有效期為2020年12月31日）
雇傭關系人身傷害的賠償標準應按當地人均收入計算。根據《中華人民共和國侵權責任法》第十六條規定，侵害他人造成人身傷害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等合理的治療、康復費用以及因誤工減少的收入。殘疾人還應當賠償生活補助費和殘疾賠償費。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。根據《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條的規定，賠償義務人應當賠償受害人的人身傷害、醫療費用和因誤工減少的收入，包括醫療費用，誤工費、護理費、交通費、食宿費、住院伙食補助費和必要的營養費以補償。受害人因傷致殘的，賠償義務人還應當賠償增加生活需要所必需的費用和喪失勞動能力所造成的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具、被扶養人的生活費等，以及因康復護理和繼續治療而實際發生的必要的康復費用、護理費用和隨訪治療費用。受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的有關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡賠償費和其他合理費用如被害人親屬因喪葬事項發生的交通費、住宿費、工作損失等。
最新信息（民法典自2021年1月1日起施行）
中華人民共和國民法典第1179條
因侵害他人造成人身傷害的，醫療費、護理費等合理的治療、康復費用，對住院伴侶的交通費、營養費、伙食費以及因誤工減少的收入予以補償。殘疾的，還應當支付輔助器具費和殘疾賠償金；死亡的，還應當支付喪葬費和死亡賠償金。
這樣，補償也有一定的條件。并非所有的傷害都能得到賠償。只有滿足一定的條件，我們才有權運用法律來保護自己。因此，我們必須熟悉相關的政策法規。如果你的情況更復雜，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎
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