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寧波
如何扣除事假工資
案件基本事實：去年11月，小王受雇于一家食品公司，成為該公司超市的促銷員。今年4月，小王因家事請了兩天事假，發現自己發工資時扣了400元。向公司財務查詢，得知單位規定休一天事假扣除200元工資。小王的月薪是2000元。按照這個計算，如果你請10天的事假，你就沒有工資了。小王認為單位的做法不合理，但他不知道怎么解釋。
法律分析：
對于請事假的員工如何降薪，我國法律沒有明確規定，一般是根據公司規章制度和勞動合同，但有一個前提：不能超越法律的強制性和原則性規定。
我國勞動法律法規對事假工資沒有具體規定。《勞動部關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》第五十九條規定，企業在職工患病或者非因工負傷治療期間，應當按照規定支付病假工資或者疾病救濟費，而病假工資或疾病救助費可以低于當地應支付的最低工資標準，但不得低于最低工資標準的80%。根據《勞動部關于職工年平均月工作時間和工資折算的通知》的規定，日工資：月工資收入／月工資天數；月工資天數=（365-104天）／12月=21.75天。
日工資=月工資收入﹣月工資天數，故扣除事假工資的最高限額為職工月工資﹣21.75×事假天數。
按照小王每月2000元的工資，小王每天事假的工資應為2000元△21.75=91.95元。由此看來，單位每天扣200元事假顯然不妥。建議與公司相關負責人溝通。如果仍然解決不了，可以訴諸法律保護自己的合法權益。相關法律知識：
最低工資不包括以下項目：
（1）加班工資；
（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件下的津貼；（三）國家法律、法規和政策規定的勞動者的保險和福利待遇；（四）企業或者用人單位以補貼的食品、住房等方式支付給勞動者的非貨幣性收入，可見，職工非貨幣性收入未納入最低工資標準的計算范圍。此外，單位發給職工的勞動保護用品、飯票、電影票等實物和有價證券，不能作為最低工資計算的一部分。
上述《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規定：“勞動者與用人單位形成或者建立勞動關系后，在試用期、熟練期、試用期內，在法定工作時間內提供正常勞動，其勞動報酬由勞動者承擔用人單位應當支付不低于最低工資標準的工資。如果您有任何其他問題，請咨詢律霸。你知道嗎
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