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寧波
沒有簽勞動(dòng)合同的可能后果
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。不論是員工還是聘用方，簽訂勞動(dòng)合同均能夠有效的維護(hù)自身的權(quán)益。一旦發(fā)生糾紛，勞動(dòng)合同還能成為日后追責(zé)的依據(jù)。因此，在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同起著至關(guān)重要的作用。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定：
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
那么沒有簽勞動(dòng)合同，可能會(huì)產(chǎn)生什么樣的后果呢？
1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對(duì)共性問題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。沒有簽勞動(dòng)合同，就可能導(dǎo)致勞動(dòng)者與聘用方之間權(quán)利義務(wù)不明確，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，不利于歸責(zé)。
2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。沒有簽勞動(dòng)合同，易導(dǎo)致員工對(duì)自己的義務(wù)范圍不明確，更不利于公司管理、運(yùn)營(yíng)。
3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。沒有簽勞動(dòng)合同，則容易造成糾紛發(fā)生之后，由于歸責(zé)不明確而無人愿意承擔(dān)責(zé)任的局面。
綜上，不按照正常程序簽訂勞動(dòng)合同，就可能導(dǎo)致員工、公司雙方責(zé)任義務(wù)不明確，既不利于日常事務(wù)的實(shí)施，也不利于發(fā)生爭(zhēng)議后的追責(zé)。因此，勞動(dòng)關(guān)系雙方都因意識(shí)到簽訂勞動(dòng)合同的重要性，在員工入職初期，就應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定，完成勞動(dòng)合同的簽訂。
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