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寧波
晚育產假多少天?晚育產假大概分哪幾類？
以前我們國家的計劃生育政策是提倡少生優生晚婚晚育，晚婚晚育還享有晚婚晚育假，然而在2015年年底的時候全國人大常委會宣布取消了晚婚晚育假，這無疑對很多人來說是不利的，那么國家取消晚婚晚育假之后晚育產假有變化嗎？現在晚育產假多少天呢？有關的內容就由律霸的小編為大家介紹。
一、晚育產假多少天
《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。不會因為晚育就導致產假天數不一樣的。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、產假分類
1、必須享受的假
產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
2、可以請的假
產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
授乳時間哺乳假：女職工生育后.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。
以上就是律霸小編為大家介紹的晚育產假多少天的有關內容，通過對上文的閱讀我們知道，國家已經取消了晚育假，但是產假還是沒有變化的，產假并不會因為是否是晚育就增加或者減少的，另外小編還為大家整理了產假的總類，一共分類兩類，一種是自己有權利享受的假期，另一種是可以請的假，具體的都在上文中介紹了，如果還有什么問題可以咨詢我們律霸的在線律師。
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