我國法律明文規(guī)定勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。那么，在我國，喪假都有那些法律規(guī)定呢?喪假可以休幾天呢?旁系親屬喪假有幾天呢?下面，律霸的小編將為您整理介紹最新的喪假國家規(guī)定，希望能對您能有所幫助。

一、喪假的法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資?！?/p>

根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

二、喪假休幾天

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：

1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。

以上規(guī)定并不完善，各別省、自治區(qū)、直轄市還有更詳細(xì)的規(guī)定，總體與上述規(guī)定并不沖突。

三、旁系親屬喪假有幾天

由上面的法律規(guī)定，我們可以看出，休假的范圍是直系親屬，包括父母、配偶和子女、以及公婆、岳父母。旁系親屬目前是無法帶薪休喪假的。

以上就是律霸小編為大家整理的旁系親屬喪假有幾天的相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助。首先旁系親屬死亡是沒有喪假的。其次直系親屬的喪假是根據(jù)實際的情況酌情決定的。最后，我國法律對于喪假是有明確的規(guī)定的，因此，小編提醒您，喪假是勞動者依法享有的權(quán)利，如果您在這方面需要幫助的話，請聯(lián)系我們。