一、如果公司裁員一般裁哪些人?

以下幾種情況最容易被裁員：

1、資歷最淺的員工，高層會認為他們的去留不會對公司的前景帶來太大的影響。

2、績效水平最低的員工，尤其業(yè)績無法達成與其高薪形成正比的員工。

3、低價值員工(低價值人力資本、低晉升潛能)也是裁員的重點考慮對象。

4、經(jīng)常假公濟私浪費公司資源的人公司到了危難之時，當(dāng)然會心狠手辣地清理掉這些為公司雪上加霜的人。

二、企業(yè)裁員時應(yīng)照顧哪些員工?

新的《勞動合同法》實施以后，用人單位可以裁員的空間更大了。但是，在放松相關(guān)條件的同時，《勞動合同法》也明確規(guī)定了用人單位裁員時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任，其中，特別強調(diào)，用人單位在裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用3類人：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

且用人單位依照《勞動合同法》的規(guī)定裁減人員后，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

對于經(jīng)濟性可以裁減的人員，法律雖然已做出明確規(guī)定，但是出于對特殊人群的保護，以下人員是不得裁減的：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

單位在進行經(jīng)濟性裁員的同時，必須支付被裁減員工經(jīng)濟補償金，該補償金的支付標準是員工在本單位工作每滿一年支付一個月工資，滿六個月不滿一年的按一年計算。當(dāng)企業(yè)在符合了上述規(guī)定，依法支付經(jīng)濟補償金之后，其裁員才能算合法有效，至此，用人單位與員工勞動合同關(guān)系正式解除。

所以，在大環(huán)境整體蕭條的情形之下，平時對待工作就特別不上心的這類群體就是公司裁員時首先要考慮的范圍。與此同時，公司在想要辭退某些員工的時候也不能故意以裁員作為借口，公司裁員是有著非常嚴格的條件限制的。如果自身有什么特殊困難的話，在公司下的裁員名單之前也可以和公司領(lǐng)導(dǎo)先溝通一下的。