一、勞動(dòng)報(bào)酬定義是什么?

勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。勞動(dòng)部《關(guān)于(勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條規(guī)定：《勞動(dòng)法》中的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。

勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：

(1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;

(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;

(3)按規(guī)定未計(jì)人工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如國(guó)家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

二、勞動(dòng)報(bào)酬內(nèi)容有哪些?

(1) 計(jì)時(shí)工資：計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)支付的工資，實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資或崗位工資.新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資和運(yùn)動(dòng)員體育津貼。根據(jù)計(jì)算工資的時(shí)間單位的不同，計(jì)時(shí)工資可分為月工資制、日工資制和小時(shí)工資制。計(jì)時(shí)工資的優(yōu)點(diǎn)是操作簡(jiǎn)單易行，適用于任何企業(yè)和工種;缺點(diǎn)是以勞動(dòng)時(shí)間作為計(jì)算工資報(bào)酬的依據(jù)，不能完全將工資報(bào)酬與勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量掛鉤。

(2) 計(jì)件工資：計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬.包括實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超額計(jì)件等工資制度下，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;按工作任務(wù)包干辦法支付給個(gè)人的工資;按營(yíng)支付給個(gè)人的工資。它是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果來(lái)計(jì)算的工資，即用間接勞動(dòng)時(shí)同來(lái)計(jì)算，因此它是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。計(jì)件工資的優(yōu)點(diǎn)是能夠使勞動(dòng)成果與勞動(dòng)報(bào)酬直接聯(lián)系起來(lái)，更好地體現(xiàn)了按勞分配的原則。缺點(diǎn)是容易因追求數(shù)量而忽視了質(zhì)量，甚至影響安全生產(chǎn)。

(3)獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。獎(jiǎng)金是超額勞動(dòng)報(bào)酬，是計(jì)時(shí)工資的輔助形式。獎(jiǎng)金按勞動(dòng)者付出的超額勞動(dòng)來(lái)支付，是對(duì)勞動(dòng)者作出優(yōu)異成績(jī)的一種獎(jiǎng)賞。獎(jiǎng)金對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，更好地體現(xiàn)按勞分配的原則具有重要的意義。獎(jiǎng)金的種類很多，主要有以下幾種：

①超產(chǎn)獎(jiǎng)：按超額勞動(dòng)成果的數(shù)額來(lái)計(jì)付。

②質(zhì)量獎(jiǎng)：在完成產(chǎn)量的前提下，以產(chǎn)品質(zhì)量合格率作為考核標(biāo)準(zhǔn)。

③節(jié)約獎(jiǎng)：在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，按節(jié)約原材料、燃料消耗的數(shù)額計(jì)付。

④安全生產(chǎn)獎(jiǎng)：在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，按安全生產(chǎn)的情況給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資以及其他獎(jiǎng)金。

以上就是律霸小編為大家?guī)?lái)的勞動(dòng)報(bào)酬包括的內(nèi)容以及勞動(dòng)報(bào)酬定義的內(nèi)容，希望可以為您提供一些幫助。實(shí)踐中，用人單位需要按照規(guī)定按時(shí)、足額的支付勞動(dòng)者相應(yīng)的報(bào)酬，否則的話勞動(dòng)者可以通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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