我國規(guī)定了對于從事有一定危險性的職工，企業(yè)有義務(wù)對職工發(fā)放勞動防護用品。發(fā)放勞保用品對于職工健康的重要意義是不容忽視的，可以說我國對于這方面的規(guī)定是十分強硬的，那我們國家職工勞保用品發(fā)放標準是怎樣的?下面將讓律霸小編帶領(lǐng)大家一起了解一下吧。

一、職工勞保用品發(fā)放標準

以月計算，亦即以實際生產(chǎn)（工作）月計算，凡病假、事假（含工傷假）、產(chǎn)假、婚假、喪假、待聘以及外出參加學(xué)習(xí)期間等停止發(fā)放。 總隊勞資及物業(yè)部根據(jù)職工個人當月的出勤情況及生產(chǎn)（工作）場地，核定應(yīng)享受勞保用品的標準及時間。 考核的辦法是：當月工作7～15天，按半月計算；當月工作16天及其以上者，按一個月計算；跨月者按連續(xù)日期以上述標準核算；滿三十天以一個月計算，超過部分另作計算。

二、法律規(guī)定

《用人單位勞動防護用品管理規(guī)范》

第一條 為規(guī)范用人單位勞動防護用品的使用和管理，保障勞動者安全健康及相關(guān)權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律、行政法規(guī)和規(guī)章，制定本規(guī)范。

第二條 本規(guī)范適用于中華人民共和國境內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動防護用品管理工作。

第三條 本規(guī)范所稱的勞動防護用品，是指由用人單位為勞動者配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)病危害的個體防護裝備。

第四條 勞動防護用品是由用人單位提供的，保障勞動者安全與健康的輔助性、預(yù)防性措施，不得以勞動防護用品替代工程防護設(shè)施和其他技術(shù)、管理措施。

第五條 用人單位應(yīng)當健全管理制度，加強勞動防護用品配備、發(fā)放、使用等管理工作。

第六條 用人單位應(yīng)當安排專項經(jīng)費用于配備勞動防護用品，不得以貨幣或者其他物品替代。該項經(jīng)費計入生產(chǎn)成本，據(jù)實列支。

第七條 用人單位應(yīng)當為勞動者提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品。使用進口的勞動防護用品，其防護性能不得低于我國相關(guān)標準。

第八條 勞動者在作業(yè)過程中，應(yīng)當按照規(guī)章制度和勞動防護用品使用規(guī)則，正確佩戴和使用勞動防護用品。

第九條 用人單位使用的勞務(wù)派遣工、接納的實習(xí)學(xué)生應(yīng)當納入本單位人員統(tǒng)一管理，并配備相應(yīng)的勞動防護用品。對處于作業(yè)地點的其他外來人員，必須按照與進行作業(yè)的勞動者相同的標準，正確佩戴和使用勞動防護用品。

? 三、幾點說明

1、標準的核定，優(yōu)先計算高標準工作時間，野外、機關(guān)可相互折算成統(tǒng)一的標準。

2、野外隊工作人員，在野外工作時間（按第三條考核），享受野外相應(yīng)工種標準；在上饒基地工作時間享受其他工種標準；不工作不享受。

3、礦業(yè)公司人員到野外，參照野外相應(yīng)工種的標準發(fā)放。基地工作人員到野外，按野外地質(zhì)、測量工種標準

4、勞保用品的發(fā)放，采用先發(fā)放后計算使用期的辦法。

5、由于本規(guī)定的考核依據(jù)之一是職工的出勤情況，據(jù)此，要求各部門一定要如實考勤。如實反映職工生產(chǎn)工作、場地（特別是野外與基地要分清），要求各部門每季將各自的考勤表匯總，審核后交總隊勞資。

6、職工每月所享受標準的時間累計不得超過一個月，不得重復(fù)享受。

以上就是關(guān)于我國職工勞保用品發(fā)放標準的具體內(nèi)容了。大家可以查看此表來確認一下自己是否屬于發(fā)放勞保用品的崗位。發(fā)放標準是以月為計算單位的，在不從事工作期間，就會停止發(fā)放。發(fā)放量是根據(jù)工作人員的出勤情況進行考核的。公司里面發(fā)放的物資部門一般是管理物業(yè)部。