交通補(bǔ)貼管理辦法的出臺(tái)，是為了更好的對(duì)職工的交通補(bǔ)貼進(jìn)行規(guī)范化的管理。那么，大家知道交通補(bǔ)貼管理辦法的范本是什么樣的嗎，都要對(duì)哪些方面進(jìn)行規(guī)定呢?下面，律霸小編將會(huì)為大家詳細(xì)的介紹一下相關(guān)的知識(shí)。

交通補(bǔ)貼管理辦法

一、員工車貼、交通補(bǔ)貼管理辦法適用范圍

XX有限公司(含下屬各項(xiàng)目公司，合作公司需公司董事會(huì)審批通過(guò))、XX有限公司下屬正式在編(即簽署勞動(dòng)合同)員工，符合申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)流程審批后可享受本福利。

二、員工車貼、交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

1、高層管理人員(集團(tuán)副總以上人員)、房產(chǎn)項(xiàng)目總經(jīng)理、前期部經(jīng)理、采購(gòu)中心經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、研發(fā)中心經(jīng)理

2000元/月

2、建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)理及建設(shè)部門經(jīng)理、房產(chǎn)集團(tuán)其他部門經(jīng)理及房產(chǎn)項(xiàng)目部門經(jīng)理 1500元/月

3、負(fù)責(zé)前期、投資、研發(fā)工作的員工1200元/月

備注：

1、臨安項(xiàng)目公司項(xiàng)目總經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、工程部經(jīng)理、前期專員(日常居住地在臨安本地的除外)，在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上額外享受500元/月的過(guò)路過(guò)橋費(fèi)補(bǔ)貼(其它配合部門員工不享受);

2、交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)(本項(xiàng)針對(duì)不符合車貼福利標(biāo)準(zhǔn)但需經(jīng)常到政府職能部門、機(jī)關(guān)、其他企事業(yè)單位、施工現(xiàn)場(chǎng)等地開展工作或其它外聯(lián)工作頻繁的普通員工)，享受額度為：50—100元/月，憑公交卡充值發(fā)票至財(cái)務(wù)部報(bào)銷。

三、車貼、交通補(bǔ)貼享受的前提條件

1、享受車貼的人員均需自備有車且日常由本人使用。 “自備有車”的定義如下：

車輛行駛證所登記的車主為員工本人或其父母、配偶，且申請(qǐng)時(shí)提交行駛證原件供各審核環(huán)節(jié)審核(如登記車主為員工父母、配偶的，還需提交關(guān)系證明原件供審查);除此之外，均不屬于“自備有車”的范疇。“日常由本人使用”的定義如下：

車輛由本人使用的頻率在80%以上，連續(xù)一周發(fā)現(xiàn)車輛不由本人日常使用的情況或因本崗位車輛外借影響工作3次以上的(每月累計(jì)3次以上的)，則取消車貼享受額度。

2、 享受車貼的管理層需經(jīng)常到政府職能部門、機(jī)關(guān)、其他企事業(yè)單位、施工現(xiàn)場(chǎng)等地開展工作或其它外聯(lián)工作頻繁的。若公司崗位工作內(nèi)容有調(diào)整或產(chǎn)生新設(shè)崗位，人力資源部根據(jù)實(shí)際執(zhí)行情況報(bào)批新崗位的車貼額度。

3、符合上述條件人員，原則上車貼福利自轉(zhuǎn)正當(dāng)日起開始享受，如有特殊情況，以固定流程批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn);轉(zhuǎn)正之日不在月初，變崗或離職之日不在月末的，按實(shí)際出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)*福利享受標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算當(dāng)月福利享受金額。

4、享受車貼人員原則上不再申請(qǐng)使用公司行政車輛，一旦發(fā)現(xiàn)有多次使用的，取消車貼享受資格。

四、員工在產(chǎn)假、病假、事假期間的車貼、交通補(bǔ)貼享受辦法

1、員工在產(chǎn)假期間，暫停發(fā)放已批準(zhǔn)的車貼、交通補(bǔ)貼;

2、員工因病或因私連續(xù)請(qǐng)假半個(gè)月(含)以上的，假期期間暫停發(fā)放已批準(zhǔn)的車貼、交通補(bǔ)貼; 3.員工產(chǎn)假、病假、事假結(jié)束后，若仍符合車貼享受條件的，自動(dòng)恢復(fù)車貼、交通補(bǔ)貼享受資格。

五、車貼、交通補(bǔ)貼申請(qǐng)程序

由符合條件的員工本人啟動(dòng)員工福利申請(qǐng)流程，并將相關(guān)依據(jù)提交給對(duì)應(yīng)人力資源部的薪酬福利責(zé)任人，經(jīng)各自分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

六、附則

本制度于2009年1月批準(zhǔn)實(shí)施，于2009年9月進(jìn)行第一次修訂，2011年7月進(jìn)行第二次修訂，2011年9月進(jìn)行第三次修訂。本制度的解釋權(quán)歸控股人力資源部。

綜上所述，上面給出的交通補(bǔ)貼管理辦法當(dāng)中，主要是對(duì)員工車貼、交通補(bǔ)貼管理辦法適用范圍、員工車貼、交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、車貼、交通補(bǔ)貼享受的前提條件以及車貼、交通補(bǔ)貼申請(qǐng)程序等方面進(jìn)行了相關(guān)的規(guī)定和約束，更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸臺(tái)州律師。