各地都有最低薪資的規(guī)定，這是為了使得勞動(dòng)者的權(quán)益得到更好的保障，各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平存在著很大的差異，故而最低薪資的標(biāo)準(zhǔn)也是不同的，今天律霸小編給大家?guī)淼氖?a href='http://www.sdjlnm.com/lawyers/list-110000-0-0.html' target='_blank' data-horse>北京市最低薪資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，在收入低于最低薪資之后，可以請(qǐng)求得到司法救濟(jì)。

關(guān)于調(diào)整北京市2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

京人社勞發(fā)〔2017〕149號(hào)

各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各人民團(tuán)體，中央、部隊(duì)在京有關(guān)單位及各類企、事業(yè)等用人單位：

為深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會(huì)精神, 切實(shí)保障低收入職工的基本生活,經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)，對(duì)我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整?，F(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：

一、我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于10.86元、每月不低于1890元，調(diào)整到每小時(shí)不低于11.49元、每月不低于2000元。

下列項(xiàng)目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：

(一)勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(二)勞動(dòng)者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資;

(三)勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;

(四)根據(jù)國(guó)家和本市規(guī)定不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入。

二、非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由21元/小時(shí)提高到22元/小時(shí);非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由49.9元/小時(shí)提高到52.6元/小時(shí)。以上標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

三、實(shí)行計(jì)件工資形式的企業(yè)，要通過平等協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，保證勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，應(yīng)得工資不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)的企業(yè)，原則上應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難確需以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動(dòng)者或部分崗位勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(huì)(或職工大會(huì))討論通過。

五、在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。

六、上述各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)適用于本市各類企、事業(yè)等用人單位。

七、本通知自2017年9月1日起執(zhí)行。

是由當(dāng)?shù)氐娜肆Y源部門和勞動(dòng)社保局，根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)實(shí)際制定了適宜于當(dāng)?shù)氐姆梢?guī)范。根據(jù)以上信息，我們可以知道，若自己的薪資對(duì)于當(dāng)?shù)氐淖畹托劫Y的規(guī)定，職員是可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)社保局提出救濟(jì)請(qǐng)求的。