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寧波
稅后工資計算是怎樣的？
工資不止是工資薪金，還包括了很多項目，所以，計算的標準也是不一樣的：
一、員工薪酬=基本工資+崗位津貼+社會保險+加班費+補貼+獎金+年終獎等
其中：補貼、獎金一般包括伙食補貼、交通補貼(不住宿舍的實習生)、全勤獎、節假日慰問金、生日慰問金、離職補貼等。
1、伙食補貼：全天在崗的員工可獲得當天的伙食補貼(120元/月，現暫按每月24個工作日折算，即5元/天)。注意：若當天請假或補休半天也不發放伙食補貼。
2、交通補貼：現只對不住宿舍的實習生發放。發放標準為每人每月100元，按實際上班天數折算。
3、全勤獎：發放標準為每人每月100元。一個月內遲到或早退合計一次扣20元、兩次50元、三次100元，四次或以上的，扣發當月全勤獎全額及當天崗位津貼的四分之一金額。即：遲到或早退一次得全勤獎80元，兩次得50元，三次得0元，四次或以上全勤獎0元還扣當天(是4次都扣還是第4次扣?)崗位津貼的1/4。注意：請事假半天內不扣全勤獎、請病假1天內不扣全勤獎，實習生因回校請事假3天內不扣全勤獎。
4、節假日慰問金：“元旦”、“五·一”、“十·一”各發500元節日金。(注意工作不滿xx月的發放標準)
5、在公司里工作滿一年的員工生日當月發100元獎金。
6、對于正式員工離職時公司對其發放一定的補貼。
二、加班工資
1、晚上加班 35元/晚，時間7:00pm-9:30pm。按考勤表的記錄計算。
2、白天加班
(1) 周末加班
加班工資=加班天數*(月基本工資/24)*2
(2)法定節假日加班的
加班工資=加班天數*(月基本工資/24)*2
3、出差
被公司外派隨同出差，不能在當天內返回的：(非隨同單獨出差的另作安排。)
(1)出差時段如遇休假天的，可在出差返回后安排補休。
(2)各項差旅費由公司支付的，公司再給予員工20元/天/人的差旅補貼。
綜上所述，稅后工資計算是要具體而言的，根據具體工資數目的不同，所繳的稅也是有所差異的，工資在3500以下是不用繳稅的，超過3500，則工資越高，所繳的稅也越多。當然，工資的計算也是很復雜的，并不只是簡單的包括基本工資，因此，要計算自己的稅后工資，要把所有的情況都要算上，比如曠工、請假等。
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簡介:
山東元康律師事務所專職律師，畢業于山東大學，獲得法學學士學位，是國家司法部注冊律師、中華全國律師協會會員，至今已有10余年的法學理論研究與法律實踐工作經驗。 自從事法律工作以來，一直注重研究人身傷害（交通事故）、勞動工傷、債權債務（民間借貸）、婚姻繼承、合同糾紛、公司法務、刑事辯護等領域，取得了不錯的成果，在為當事人辦理案件的過程中，為當事人爭取到了最大的合法權益，得到了當事人很好的評價，并且憑借為當事人辦案的良好口碑 ，得到了當事人的推薦，為更多需要法律幫助的人解決了諸多法律難處。 執業信條：誠實信用、盡職盡責、追求實效！
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