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寧波
2020上海工資指導線是多少？
去年，各地根據當地的經濟發展、居民消費價格、勞動就業、工資水平等指標作為參考，紛紛發布了當地企業工資指導線，包含平均增速，最高值和最低值等。那么大家知道上海工資指導線的具體情況嗎?工資指導線有什么作用嗎?
2020上海工資指導線是多少
2020上海工資指導線還沒有公布，下面為大家介紹2019年上海工資指導線的相關信息。
經市勞動關系三方共同研究，市總工會、市企業聯合會/企業家協會、市工商業聯合會剛剛聯合發布了2019年本市企業工資指導線：平均線為5%-6%，下線為2%-3%。
工資指導線在引導企業和職工合理確定工資增長幅度方面發揮了重要作用，目前已成為工會和企業開展工資集體協商的重要參考。
2019年本市企業工資指導線的平均線為5%-6%，生產經營正常、經濟效益增長的企業，可參照平均線確定工資增長幅度。上年平均工資水平為全市職工平均工資二倍以上的企業，工資增長幅度應低于平均線;上年平均工資水平低于全市職工平均工資60%的企業，增長幅度可適當高于平均線。
2019年本市企業工資指導線的下線為2%-3%，經濟效益下降的企業，可參照下線確定工資增長幅度。生產經營困難、經濟效益較差的企業，工資增長幅度可以低于下線。
同時，市總工會、市企業聯合會/企業家協會、市工商業聯合會要求：
企業應當通過工資集體協商等形式，合理確定平均工資增長幅度，以及不同崗位人員的工資水平，既促進企業的發展，又保障職工的權益，維護勞動關系的和諧穩定。
工資分配應向關鍵崗位、生產服務一線崗位和緊缺急需崗位的人才傾斜，工資水平偏低的一線職工工資增長幅度應當不低于本企業職工工資的平均增長幅度，企業高管的工資增長幅度應低于本企業職工工資的平均增長幅度。
上文為大家介紹了上海工資指導線，各企業可以作為參考對照內部機制進行相應的調整。但是工資指導線雖然是人力資源和社會保障局發布的數據，也不能對企業產生強制作用，只能作為企業確定自身工資增長水平的一項參考依據。
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