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寧波
國慶工資怎么算 怎么算國慶加班費
在我國，國慶節(jié)屬于法定節(jié)假日。而在放假期間，也允許用人單位安排員工加班，但此時需要經(jīng)過員工的同意才行。在聽從了加班安排之后自然可以要求單位支付加班工資。而通常說國慶工資怎么算，其實也就是指對國慶期間加班工資的計算，下文中律霸小編就這個問題為你做詳細解答。
一、2020年國慶工資怎么算
“節(jié)假日可領(lǐng)取三倍日工資，休息日可選擇給予補休或雙倍日工資。”
1、10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報酬。
2、10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)先安排補休;不能安排補休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報酬。
3、在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發(fā)方式處理。
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時，每小時的加班工資則以日加班工資除以8小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。其他情況，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。
二、中秋節(jié)加班能拿多少錢
如果在中秋節(jié)3天假期里不休息也不輪休，那么應(yīng)該拿到多少加班工資呢?
按照規(guī)定，法定節(jié)假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。而公休日或者因公休日調(diào)整而來的假期，按照規(guī)定，在這期間用人單位如安排員工加班，可安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按不低于員工本人日或小時工資的200%支付加班工資。
如果在中秋節(jié)假期內(nèi)，員工一天也不休息，而且單位事后也不安排補休，那么這3天除了拿原來的工資外，還將多領(lǐng)7天的加班工資。
假如某職工上月工資為2000元，按照“職工月計薪天數(shù)為21.75天，職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數(shù)”的計算公式計算，日均工資約為92元。如果他在中秋節(jié)假期一直加班，事后也沒有補休，那么這3天，他將獲得644元的加班費。
小編就為大家介紹到此。要是你在這方面還有不清楚的地方，建議可以直接來電咨詢我們的專業(yè)律師。
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