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有關(guān)公司拖欠員工工資的法律規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-03 · 92人看過

員工為公司創(chuàng)造利益,公司支付員工合理的工資,這是天經(jīng)地義的事情。然后很多時(shí)候,公司卻拖欠員工工資。大家都知道這樣的行為肯定是法律不允許的,今天律霸小編要為您詳細(xì)介紹有關(guān)公司拖欠員工工資的法律規(guī)定??纯次覈蓪ν锨穯T工工資的行為是如何規(guī)定的。

中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

勞動合同法》 

第八十五條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

當(dāng)公司拖欠員工工資時(shí)這種行為已經(jīng)違反法律規(guī)定,小編建議你提起勞動仲裁,盡快維權(quán),這樣才能討要自己的工資收入。如果在討要工資的過程中遇到了什么法律糾紛,請聯(lián)系律霸,我們的律師會根據(jù)您的具體情況為您提供法律上的幫助,維護(hù)您的合法權(quán)益。


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專職律師、婚姻家庭咨詢師、寧波動感FM105.2《地產(chǎn)新觀察》節(jié)目特邀嘉賓,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于北京煒衡(寧波)律師事務(wù)所,專業(yè)領(lǐng)域:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛、勞動人事爭議糾紛、婚姻家庭糾紛、公司法務(wù)等民商事領(lǐng)域法律服務(wù),刑事辯護(hù)等等。本律師本著誠實(shí)信用、認(rèn)真負(fù)責(zé)、辦事嚴(yán)謹(jǐn)、專業(yè)高效的工作作風(fēng),以及一顆真摯的心對待當(dāng)事人,竭誠為每位當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)!

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