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寧波
試用期辭職信怎么寫？
試用期是勞動合同法規定的在職工正式入職前經歷的一段考核期。對于在試用期內職工需要離職的，還是需要履行相應的離職手續。比如，需要提交一份試用期的辭職信，但是，很多人都不知道規范的試用期辭職信怎么寫？下面，律霸小編為您提供一份范本供您參考。
依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同(個人原因協商解除勞動合同)，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償。
茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自 XX 年 XX 月至 XX 年 XX 月，由于本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將于3天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。
特此通知
相關法律規定：
《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。另根據《勞動合同法實施條例》第15條的規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標準。
以上就是小編為您整理的關于試用期辭職范本以及試用期的相關法律規定的內容。試用期是一個比較敏感的階段，勞動合同法對于試用期的規定比較完善，就是為您盡量避免試用期發生勞動糾紛，關于試用期的工資待遇問題以及試用期中勞動者享有的權利和需要履行的義務都是很重要的內容，這些規定可以咨詢律霸網站的律師獲得規范的解答。
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