勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（二）用人單位向勞動者提出解除勞動合同協(xié)商一致的；（四）用人單位經(jīng)濟性裁員的；

????《勞動合同法》

????第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

????勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

????幾年的合同不重要,重要的是工作了多長時間。按照勞動者在該單位的實際工齡支付經(jīng)濟補償金，每做滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年算一年補償一個月工資。另外單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，否則就要再額外支付一個月工資作為待通知金。經(jīng)濟補償金按照解除勞動合同前12個月的稅前總收入（包括基本工資、獎金、補貼、加班費、去年年終獎在內(nèi)）除以12得到一個月工資，再乘以工齡系數(shù)。待通知金按照上個月工資計算。新勞動法是08年頒布實施的。對以前工齡的是不產(chǎn)生朔及力的。

????勞動合同到期不續(xù)簽

????第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

????調(diào)整裁員等14種情形可解除無期限勞動合同

????《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，有勞動合同法規(guī)定的１４種情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：

????（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；

????（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

????（三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

????（四）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

????（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

????（六）因勞動合同法第二十六條第一款第一項關(guān)于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

????（七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；

????（八）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

????（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的