廣州男職工陪產(chǎn)假規(guī)定

依據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例（新修訂，自2009年1月1日起施行）》第五章“優(yōu)待獎勵與社會保障”第三十七條 本省戶籍獨(dú)生子女父母,由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給獨(dú)生子女父母光榮證,享受以下優(yōu)待獎勵補(bǔ)助:

? (一)屬于職工和城鎮(zhèn)居民的,從發(fā)證之日起至子女十四周歲止,每月發(fā)給獨(dú)生子女保健費(fèi)十元,并可給予適當(dāng)獎勵。獨(dú)生子女保健費(fèi)和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。職工以外的其他人員由當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)籌解決。對于城鎮(zhèn)居民中的獨(dú)生子女父母,男性滿60周歲,女性滿55周歲時(shí),按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放計(jì)劃生育獎勵金；

? (二)屬于農(nóng)村居民的,由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予獎勵或者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)；

? (三)獨(dú)生子女死亡、傷殘后未再生育或者收養(yǎng)子女的夫妻,由人民政府給予一定的扶助金；

? (四)就業(yè)、住房、扶貧救濟(jì)及子女入托、入學(xué)、醫(yī)療等方面,在同等條件下優(yōu)先照顧；

? (五)產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加三十五日的產(chǎn)假；男方享受十日的看護(hù)假。產(chǎn)假、看護(hù)假期間,照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。

由此可見生育第一胎（獨(dú)生子女）時(shí)男方享受十日的看護(hù)假。看護(hù)假期間,照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。盡管你被批準(zhǔn)生育第二胎，但不算獨(dú)生子女，所以......

北京市關(guān)于男職工產(chǎn)假的條例規(guī)定

根據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》）第二十條 機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。

　　《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的晚育獎勵假由夫妻雙方一方享受。女職工享受晚育獎勵假的，生育津貼按女職工繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過女職工單位支付給個人；男職工享受晚育獎勵假的，其獎勵假的津貼按男職工繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過男職工單位或女職工單位支付給個人。男職工享受的晚育獎勵假津貼為本人同期休假的工資，其晚育獎勵假津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由男職工單位負(fù)責(zé)補(bǔ)足。

　　所以目前北京還沒有明確關(guān)于男職工產(chǎn)假的法律規(guī)定，想休產(chǎn)假的男職工可以結(jié)合上述法律規(guī)定與用人單位協(xié)商解決。

　　目前地其他地區(qū)有關(guān)于男職工休產(chǎn)假的類似規(guī)定，如《浙江省計(jì)劃生育條例》第三十七條規(guī)定，女職工晚育的，男方可享受七天護(hù)理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)；《河北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十二條規(guī)定，公民晚婚晚育，應(yīng)當(dāng)獲得獎勵。實(shí)行晚育的，給予男方護(hù)理假十天；另外廣州和新疆也有相關(guān)規(guī)定。