依據(jù)《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》制定完善的內(nèi)部規(guī)章制度,與員工簽訂好勞動(dòng)合同,與工會(huì)簽訂好集體合同,以避免在處理違紀(jì)職工時(shí)出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)。用人單位處理違紀(jì)員工也應(yīng)避繁就簡(jiǎn)。
(一)經(jīng)濟(jì)處罰。包括罰款(最多不超過(guò)當(dāng)月工資的20%);經(jīng)濟(jì)賠償(由用人單位酌情確定具體數(shù)額,可以由違紀(jì)員工交付,也可以從其工資中扣除,但每月扣除數(shù)額不能超過(guò)當(dāng)月工資的20%);違約金(可在合同中約定,數(shù)額應(yīng)依據(jù)員工的承受能力確定,地方有規(guī)定的從其規(guī)定)。
(二)書(shū)面警告。這是對(duì)員工違紀(jì)等行為的一種書(shū)面記載和證據(jù)。一般對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的員工采取這種處理方式。
(三)調(diào)崗降薪。這種處理方式應(yīng)在內(nèi)部規(guī)章制度中有規(guī)定,或者在勞動(dòng)合同中有約定,否則會(huì)出現(xiàn)缺乏依據(jù)的情況,給用人單位帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)。
(四)違紀(jì)辭退解除合同。對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)職工才采取這種處理方式。處理時(shí)應(yīng)重證據(jù)、講原則、嚴(yán)格依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度、勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定按程序處理。
對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō),除上述處理方式外,還有兩種:(一)行政處分。包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除。(二)行政處理。即對(duì)有嚴(yán)重曠工行為的員工予以除名。
相關(guān)法律知識(shí):
如何做好辭退工作
一、辭退員工要公正。辭退的原因一般有兩種:一是公司原因,如大面積裁員、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等;二是個(gè)人原因,工作不稱(chēng)職、損害公司利益等。對(duì)于個(gè)人原因的辭退應(yīng)當(dāng)做好全面考核工作,不可偏聽(tīng)偏信,更不能公報(bào)私仇。對(duì)于曾經(jīng)為公司做出貢獻(xiàn)的員工,應(yīng)當(dāng)盡量為其尋找其它合適的崗λ。辭退的公正與否,會(huì)影響到在職員工的積極性。把工作能力差、人品差的人開(kāi)除,會(huì)大大鼓舞員工的士氣;反之,把工作能力強(qiáng)、人品好的人開(kāi)除,會(huì)讓員工的士氣在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)走不出低谷。
二、辭退員工要公開(kāi)。員工辭退應(yīng)盡量及時(shí)公開(kāi)辭退理由,以免引起在職員工的胡亂猜測(cè),影響正常的工作秩序。此外,在被辭退員工離開(kāi)時(shí)應(yīng)當(dāng)盡量做到讓他體面,領(lǐng)導(dǎo)出面召集同事為其開(kāi)個(gè)送行會(huì),在會(huì)上對(duì)其為公司做出的貢獻(xiàn)進(jìn)行總結(jié)。開(kāi)送行會(huì),不單是考慮被辭退人員,更重要的是向在職員工展示公司良好的企業(yè)文化,增加向心力。
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