在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
處理違紀員工的正確方法
依據《勞動法》和《工會法》制定完善的內部規章制度，與員工簽訂好勞動合同，與工會簽訂好集體合同，以避免在處理違紀職工時出現的法律風險。用人單位處理違紀員工也應避繁就簡。
(一)經濟處罰。包括罰款(最多不超過當月工資的20%);經濟賠償(由用人單位酌情確定具體數額，可以由違紀員工交付，也可以從其工資中扣除，但每月扣除數額不能超過當月工資的20%);違約金(可在合同中約定，數額應依據員工的承受能力確定，地方有規定的從其規定)。
(二)書面警告。這是對員工違紀等行為的一種書面記載和證據。一般對嚴重違紀的員工采取這種處理方式。
(三)調崗降薪。這種處理方式應在內部規章制度中有規定，或者在勞動合同中有約定，否則會出現缺乏依據的情況，給用人單位帶來法律風險。
(四)違紀辭退解除合同。對嚴重違紀職工才采取這種處理方式。處理時應重證據、講原則、嚴格依據內部規章制度、勞動合同和國家規定按程序處理。
對于國有企業來說，除上述處理方式外，還有兩種：(一)行政處分。包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。(二)行政處理。即對有嚴重曠工行為的員工予以除名。
相關法律知識：
如何做好辭退工作
一、辭退員工要公正。辭退的原因一般有兩種：一是公司原因，如大面積裁員、組織機構調整等;二是個人原因，工作不稱職、損害公司利益等。對于個人原因的辭退應當做好全面考核工作，不可偏聽偏信，更不能公報私仇。對于曾經為公司做出貢獻的員工，應當盡量為其尋找其它合適的崗λ。辭退的公正與否，會影響到在職員工的積極性。把工作能力差、人品差的人開除，會大大鼓舞員工的士氣;反之，把工作能力強、人品好的人開除，會讓員工的士氣在很長一段時間內走不出低谷。
二、辭退員工要公開。員工辭退應盡量及時公開辭退理由，以免引起在職員工的胡亂猜測，影響正常的工作秩序。此外，在被辭退員工離開時應當盡量做到讓他體面，領導出面召集同事為其開個送行會，在會上對其為公司做出的貢獻進行總結。開送行會，不單是考慮被辭退人員，更重要的是向在職員工展示公司良好的企業文化，增加向心力。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
辦理協議離婚程序
2020-12-10法院離婚程序是怎樣的
2021-01-19協議離婚財產分割的規定
2021-02-20如何寫單方離婚協議書
2020-11-25什么是訴訟離婚的簡易程序？
2021-03-16原告起訴離婚的條件有哪些
2020-12-08請律師打離婚官司要多少錢
2021-01-29請律師打離婚官司要多少錢
2021-02-09孩子撫養費由誰負擔，離婚孩子撫養費標準？
2021-01-08最新非婚生子女撫養權協議范本？
2021-03-02子女撫養費減免和增加的條件有哪些
2021-02-10子女撫養費法律規定是怎樣的？如何確定子女的撫養費？
2021-03-23子女撫養權協議書格式是什么？
2021-03-17出生證明公證多久才可以辦理好呢？
2021-03-19繼子女是否有權提起民事賠償？相關規定是怎樣的？
2020-12-28婚內出軌離婚孩子撫養權是怎樣進行規定的？
2021-02-20離婚放棄孩子撫養權的協議書該怎么寫？
2021-03-14最新婚姻法房產分配規定是什么？
2020-12-24離婚房產如何分割呢？
2021-01-13怎么界定夫妻個人財產和共同財產?
2021-03-11