在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
無故克扣工資和拖欠工資怎么辦
無故克扣工資
無故克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。
無故克扣工資不包括以下減發工資的情況：（１）國家的法律、法規中有明確規定的；（２）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；（３）用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；（４）企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當地的最低工資標準）；（５）因勞動者請事假等相應減發工資等。
有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
無故拖欠工資
無故拖欠工資是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：（１）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資；（２）用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
無故克扣和拖欠工資的后果
1、民事責任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
2、行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
離婚協議書可以手寫嗎,有哪些注意問題
2021-01-06協議離婚需要多長時間
2020-12-17離婚協議書怎么寫
2021-03-01離婚協議的格式是怎樣的
2020-11-13簡單自愿離婚協議書怎么寫
2020-11-20近幾年的中國離婚率是多少？
2021-01-09變更撫養權代理詞是怎樣的
2021-02-11離婚子女撫養費計算,撫養費的支付方式
2021-02-28最高院關于審理離婚案件處理子女撫養權規定是什么
2021-02-01子女撫養權協議書格式是什么？
2021-03-17離婚子女撫養權歸屬協議范本是怎樣的？
2021-02-28出生證明公證認證怎么辦理？
2020-12-16醫院出生證明怎么開,應該注意什么問題
2021-02-062020年山東省計生條例是怎樣的？
2021-01-08夫妻離婚小孩撫養權怎么分配？
2020-12-21協議離婚孩子撫養權怎么寫？
2020-11-29婚后個人財產協議該怎么寫？
2020-11-27夫妻離婚房產如何分割 有哪些情況
2021-02-14夫妻共同財產分割比例是怎樣的
2021-02-14哪些收入屬夫妻個人財產?
2020-12-28