在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除勞動合同的條件是什么
用人單位解除與勞動者的勞動合同應具備法律規定的條件，若違反法的規定將承擔法律責任。法律規定的解除勞動合同的條件，因解除的原因的不同而有所不同：
（一）合意解除勞動合同的條件：用人單位和勞動者協商一致，勞動合同可以解除；勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達成一致，還應當對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協商一致，比如說，用人單位對勞動者提出的保守商業秘密和補償一定的培訓費用，勞動者對用人單位提出的解除勞動合同經濟補償金條件，只有雙方對這些附加條件也達成一致的前提下，才是勞動合同的合意解除。當然，如果雙方對解除勞動合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達成一致的問題。
（二）即時解除勞動合同的條件即時解除勞動合同是一種過失性辭退形式。具備下列條件之一的用人單位可以及時解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責任的。 （2）勞動者不能勝任，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
（3）勞動合同定歷史所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商達成變更協議的。
（四）經濟性裁員的條件經濟性裁員指用人單位辭退部分勞動者，以此作為改善經營狀況的手段，是無過錯辭退的一種特殊形式。用人單位只有在下列情況下才可以裁員：
（1）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，經依法申請和法院準許開始整頓后，因出現剩余勞動力，需要把裁員作為預防的一種整頓措施。
（2）用人單位近營狀況惡化，發生嚴重虧損、開工不足、產品嚴重積壓之類的嚴重困難，需通過裁員來擺脫困境。另外，進行經濟性裁員，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。以上是用人單位可以解除勞動合同的條件，我國勞動法及相關法規，為保護勞動者的合法利益，又規定了不得解除勞動合同的情況：1、患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；2、患病或者負傷，在規定的醫療期間的；3、法律、行政法規規定的其它情形。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
起訴離婚需要多長時間?
2020-11-16一方在離婚期間貸款買車如何分割？
2021-02-09分居離婚需要什么證據，包括什么？
2021-02-06發現老公有外遇怎么辦?
2021-02-06如何起訴離婚,該做些什么準備
2020-12-06單方起訴離婚程序有哪些？
2021-02-23訴訟離婚審理程序是怎樣的,起訴離婚法院會判離嗎?
2021-01-12法院訴訟離婚手續如何辦理
2021-02-07怎樣辦理離婚手續?
2020-11-14離婚法院判決收費嗎？收費多少？
2020-11-24異地訴訟離婚怎么辦理？
2021-01-08子女撫養費標準是什么,法律規定有哪些?
2020-12-02監護權變更的條件有哪些
2020-12-09什么是法律意義的非婚生子女，非婚生子女如何上戶口
2021-03-20云南省計劃生育條例全文是什么
2021-02-02變更孩子的監護權的法律程序？
2021-02-05離婚后撫養權變更協議書怎么寫？
2021-01-12出生證明辦理流程
2021-02-18做親子鑒定需要什么條件
2021-01-19新婚姻法關于離婚財產分割的規定是怎樣的？
2020-12-29