在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動爭議訴訟的舉證責任
勞動爭議訴訟的舉證責任，是指當法律要件事實在爭議處理程序中處于真偽不明狀態時，負有證實法律要件的當事人一方所承受的裁判者作出于其不利判斷的危險。
“法釋〔2001〕14號“第13條規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
1.工傷案件的舉證責任
在工傷賠償案件中，關于工傷事故和職業病認定的舉證責任，不應當完全適用“誰主張，誰舉證“的原則。
(1)工傷認定的舉證責任
《工傷保險條例》(2003年)第19條規定，職工或其直系親屬認為是工傷而用人單位不認為是工傷的，由用人單位負舉證責任;《工傷認定辦法》(2003)第14條進一步規定，用人單位拒不舉證的，勞動保障部門可以根據受傷職工提供的證據依法作出工傷認定結論。
(2)職業病認定的舉證責任
《職業病防治法》(2001年)第42條第2款規定，沒有證據否定職業病危害因素與病人臨床表現之間的必然練習的，在排除其他致病因素后，應當診斷為職業病。該法第53條規定，勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障由最后的用人單位承擔;最后的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。這都表明，在勞動者與用人單位就用人單位有無職業病危害因素和勞動者患病是否由用人單位職業病危害因素所致發生爭議時，用人單位對其無職業病危害因素和勞動者患病不是其職業病危害因素所致的主張負有舉證責任，而勞動者對其提出的用人單位具有職業病危害因素和該職業病危害因素致使勞動者患病的主張，不應當負舉證責任。
2.工資拖欠案件的舉證責任
在工資拖欠案件中，勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務即可，而對用人單位未付工資的事實不應當負舉證責任。《工資支付暫行規定》(1994年)第6條第3款規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務保存已支付工資的證據，而勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據，在勞動者提出已履行勞動義務的證據并提出追索拖欠工資的主張時，如果用人單位不能舉證證明已支付工資，就應當認定未支付工資的事實并支持勞動者的主張。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
結婚回禮是什么意思與行賄有什么區別？
2021-03-142020年協議離婚的具體流程是怎樣的?
2021-01-26分居兩年可以自動離婚嗎？
2021-01-062020年離婚的條件是什么
2020-12-16怎么進行離婚協議公證？
2020-12-04新婚姻法離婚財產分割家庭主婦是如何分配的？
2020-11-10離婚起訴狀格式是怎樣的
2021-01-04協議離婚程序是什么，具體步驟是怎樣的
2021-02-11軍人訴訟離婚程序是怎樣的？
2020-11-16夫妻離婚協議書要幾份
2021-02-27法定監護人有哪幾種,學校是學生的法定監護人嗎？
2021-01-17小孩出生證明怎么開
2020-12-06離婚子女撫養權的相關內容有哪些
2020-12-24變更監護人申請書要怎么寫
2021-01-16非婚生子女有出生證明嗎？
2020-11-14北京獨生子女費發放標準是怎樣的？
2021-02-17拒付撫養費被拘留多久？
2021-01-22男方無財產拒付撫養費被拘留幾天？
2021-01-09協議離婚孩子撫養權的規定有哪些？
2021-03-09辦理婚前財產公證要注意什么
2020-12-29