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寧波
無效勞動合同
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力，當事人雙方對無效勞動合同都可以不予履行。已經履行的，如屬用人單位的原因訂立的無效勞動合同，并對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效，但是，對無效部分必須依法加以修改。
根據《勞動法》的規定，下列勞動合同無效：
（1）違反法律、行政法規的勞動合同。勞動合同違反法律、法規，包括簽訂勞動合同的主體不符合法律、法規的規定，即用人單位一方不具有法人資格或者不能獨立承擔民事責任；勞動者一方不具備勞動能力，尚不滿16周歲等。或者勞動合同的內容違反法律、法規的規定，即勞動條件惡劣，勞動報酬低于國家和當地規定的最低工資標準等。
（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。采取欺詐、威脅等手段，違背訂立勞動合同應當遵循的平等自愿、協商一致的原則，屬違法行為，因此，通過欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同自然無效。
勞動合同是否有效，必須由法律規定的專門機關進行確認，其他組織和個人都無權確認。確認勞動合同無效的專門機關是“勞動爭議仲裁委員會或者人民法院”，只有這兩個機關的決定具有法律效力。
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