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寧波
高溫時段可縮工時不能減薪
最近幾天，本市連續遭遇高溫天氣，昨日已發布首個橙色信號。
據最新氣象分析，從7月2日開始的高溫將持續到7月7日，連續高溫日數將達6天，創近10年同期最長高溫日紀錄。
面對如此高溫，勞動者的權益如何得到保障成為熱議的話題。一些讀者詢問，如果氣溫達到某個限度，是否可以不上班?
針對高溫休假和補貼的相關問題，本報今日采訪了勞動法的專業律師，為大家詳細解讀高溫下工作的法律問題。
法律看點
1.夏季氣溫達到多少度算高溫 ?
2.勞動者在高溫下工作有何權益保障?
3.本市高溫補貼的標準是什么?
律師解讀高溫保護
懷孕女工和未成年工有特殊保護
市律協勞動法專業委員會副主任梁-楓律師解釋，在我國的法律體系中，1960年頒布的《防暑降溫措施暫行辦法》是目前唯一一部高溫勞動保護法規。該法律到現在已經嚴重過時。
此外，衛生部、國家安全監管總局、全國總工會聯合發布過《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》，其中對女職工和未成
一般企事業單位 補貼數額自己定
梁律師稱，北京市財政局曾對行政事業單位防暑降溫費補助標準做出規定，為夏季(6-9月)每人每月補助60元(含離休人員)，交通干警每人每月補助80元。
對于在辦公室工作的一般企事業單位職工來說，相關法規沒有規定單位必須發放高溫補貼或者防暑降溫費，所以單位若發放相關補貼，數額和月份都由單位自己定。
因高溫減少工時 單位不能降工資
市人力資源和社會保障局勞動工資處表示，用人單位除了支付勞動者高溫補貼、減少高溫時段作業外，還應當為全體職工提供防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，尤其要加強對女職工的保護。
此外，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
高溫休假
高溫天氣是否上班 各地立法不一樣
北京目前沒有涉及高溫休假內容的法規，全國通用的《勞動法》或《安全生產法》同樣沒有相關條款。也就是說，氣溫達到多少度都要上班。
但與國家對高溫休假沒有立法形成對照的是，一些城市已經開始就高溫作業做出立法。
比如上海市六部門發出通知，要求38℃以上可以暫停工作。
2005年，深圳市勞動和社會保障局在全國率先頒布的《深圳市高溫天氣勞動保護暫行辦法》明確規定：日最高氣溫達40℃全天停工。
2007年《重慶市高溫天氣勞動保護辦法》規定，日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下(不含40℃)為中度高溫天氣，用人單位安排勞動者工作時間不得超過6小時，并暫停12時至16時高溫時段工作。
梁律師稱，高溫下是工作還是休假，需要法律、法規給一個權威的說法，同時也是對用人單位人性化管理的“烤驗”。
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