合同期內(nèi)，勞動者在履行職務(wù)或者其他與工作相關(guān)的活動過程中，導(dǎo)致用人單位受損，例如，駕駛?cè)艘?a href='http://www.sdjlnm.com/jiaotongshigu/1.html' target='_blank' data-horse>交通事故導(dǎo)致用人單位提供的車輛造成損壞，這時候勞動者該承擔(dān)怎樣的責(zé)任呢?以下是收集的相關(guān)分析，觀點(diǎn)僅供參考。

對于上述問題，勞動者是否要承擔(dān)責(zé)任，承擔(dān)怎樣的責(zé)任，不能一概而論，應(yīng)當(dāng)結(jié)合以下情況具體分析。

第一，雙方在勞動合同中是否有約定。當(dāng)事人有約定且沒有違反法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用當(dāng)事人的約定，以尊重當(dāng)事人的意愿。我國《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。”即如果勞動合同約定因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可根據(jù)勞動合同的約定要求被告張某賠償經(jīng)濟(jì)損失。

第二，雙方的約定是否超過法律保護(hù)的范圍。相對于用人單位而言，勞動者處于弱勢地位，國家從保護(hù)勞動者合法權(quán)益出發(fā)，用人單位在從勞動者工資中扣除經(jīng)濟(jì)損失時，必須保障勞動者的基本生活需要。我國《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，“經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”即雙方在勞動合同中約定勞動者對經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任時，如果從勞動者本人的工資中扣除，不得全額扣除勞動者的工資收入，以便保障勞動者的基本生活需要。

第三，勞動者對經(jīng)濟(jì)損失是否存在故意或者重大過失行為。我國《侵權(quán)責(zé)任法》第六條規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。為了避免勞動者故意或重大過失致使用人單位財產(chǎn)受到損失，保護(hù)用人單位的財產(chǎn)權(quán)益，如果勞動者存在故意或者重大過失行為致使用人單位的財產(chǎn)受到損失，勞動者仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)與其過錯程度相應(yīng)的賠償責(zé)任，以敦促勞動者認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守有關(guān)勞動規(guī)章制度。

總之，對于勞動者致使用人單位財產(chǎn)受到損失的應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動合同及勞動者的過錯程度進(jìn)行認(rèn)定，以便保護(hù)勞動者和用人單位雙方合法權(quán)益。