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寧波
發生勞動糾紛要依法維權
勞動工資無保證，超時勞動無報酬，模糊合同無條款，社會保險無人管……目前勞動關系日益復雜多變，侵犯勞動者合法勞動權益的現象時有發生。省勞動監察總隊隊長劉*平提醒勞動者，若遇到這些問題，除需要有關部門運用立法和監督等手段，通過法律措施加以改善和解決外，勞動者也應增強自我保護意識，學會用法律維護自己的合法權益。記者
案例一
建筑工集體依法討工資
100萬余拖欠款被要回
去年１０月１７日，田*紅等１５５名農民工向海口市勞動監察大隊投訴稱，他們在某大廈工地干活，可湖南省第四工程公司海南*公司卻拖欠他們２００４年２月至２００５年２月工資共１００余萬元。
經調查，海口市勞動檢察大隊核實認定湖南省第四工程公司海南*公司實際拖欠田*紅等１５５名民工從２００４年２月至２００５年２月的工資為１００．１４萬元，其行為已構成無故拖欠工資的事實。２００５年１１月２１日，海口市勞動監察大隊下發的《勞動保障監察行政處理決定書》認定，湖南省第四工程公司海南*公司違反了《勞動法》和《勞動保障監察條例》相關規定，責令拖欠方支付１５５名員
說法：導致勞動維權出現“過期作廢”情形的原因主要有兩種：一是國內許多勞動者不知道勞動爭議申請仲裁應在６０天之內提起；二是部分勞動者離開原單位到新單位工作之后，發現原單位未給自己足額繳納或未按時繳納社保費，雖然有些疑惑，但也沒有及時提出。
《勞動法》規定，勞動者“應當自勞動爭議發生之日起六十日內”提出仲裁申請。根據解釋，“應當”是指從勞動者知道或應當知道自己的權益受到侵害之日。由于種種原因只能在離開單位之后通過法律途徑解決的，也必須在離開單位之日起的６０天內提出申請。
案例五
討薪怒砸玻璃被打瞎眼
要工錢本身有理變無理
２００４年６月份，民工趙子騰等１０余人與一家開發商簽訂合同，承建一個大型工程。根據簽訂的合同約定，開發商給工人每人每天１０元伙食費，整個工程應該付給工程隊１９００萬元工程款。工程交付使用時，開發商要先支付７０％，其余３０％以后再慢慢付。２００５年３月，工程交付使用，開發商并沒有按照約定支付１９００萬元的７０％，僅付了８００多萬元。民工們見拿不到應拿的錢，便經常成群結隊地來找開發商負責人要錢。直到２００５年６月和２００５年１１月，開發商才分兩次付了４９萬元和５０萬元。但加起來，他們仍拖欠施工方近１０００萬元。
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