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臨時工合同到期后不續(xù)簽能否得到經(jīng)濟補償

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-03 · 310人看過

臨時工合同到期后不續(xù)簽能否得到經(jīng)濟補償?事實上臨時工這個概念至少已經(jīng)被廢止了十年,也就從《中華人民共和國勞動法》頒布生效之日起,勞動者的身份再也沒有區(qū)別,權利義務都是一致的,都是勞動者,應獲得平等的待遇。所以,平等待遇下關于臨時工合同到期不續(xù)簽是否能夠得到經(jīng)濟補償,律霸小編特別為大家進行了整理。

一、臨時工合同到期后不續(xù)簽能否得到經(jīng)濟補償金

依據(jù)現(xiàn)有的法律規(guī)定,勞動關系包括了勞動合同關系和事實勞動關系,而《勞動法》對兩種勞動關系的保護是一致的,故無論是否簽訂有書面的勞動合同,只要雙方形成了《勞動法》上的權利義務關系,都同樣會被認定為勞動關系,進而權益得到法律保護。所以臨時工合同到期后不續(xù)簽是可以得到經(jīng)濟補償金的。

二、什么情況下可以獲得經(jīng)濟補償金

用人單位提出,是雙方協(xié)商一致解除所以不用支付,那么這一觀點顯然沒有法律依據(jù)。事實上法律規(guī)定雙方協(xié)商一致解除勞動合同,只要是由用人單位提出解除的而勞動者同意的,必須支付經(jīng)濟補償金,但不得超過十二月的工資,也就是說勞動者工齡超過十二年的可以只支付十二月工資。

用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金一般指以下幾種解除勞動合同的情況:

1、用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

2、勞動者患病或者非因公負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作時,用人單位提前30天以書面形式通知勞動者解除合同的;

3、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位提前30天以書面形式通知勞動者解除合同的;

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議時,用人單位提前30天以書面形式通知勞動者解除合同的;

5、用人單位瀕于破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員,用人單位提前30天向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,同勞動者解除勞動合同的。

對于臨時工合同到期后不續(xù)簽能否得到經(jīng)濟補償有疑問的朋友,上述5種情況就是一般情況下用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情況,需要注意的是根據(jù)法律規(guī)定,經(jīng)濟補償金不得超過十二月的工資。在有需要的情況下,朋友們也可以據(jù)此拿起法律武器保護自身合法權益。


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