規定了晚婚、晚育的其體年齡要求。

我國《婚姻 法》規定,結婚年齡,男不得早于22周歲,女不得早于20周歲。

本條例規定的晚婚是指男方在25周歲以上,女方23周歲以上結婚的。本款中所稱的某某周歲均含某某本數。

如男方的晚婚年齡為25周歲以上即含25周歲O夫妻一方是再婚者不享受晚婚待遇,女方未達到24周歲生育或一方是生育過子女者,不享受晚育待遇O

第三款是對實行晚婚晚育的公民所享有的獎勵規定。

國家機關、社會團體、企事業單位的在職人員實行晚婚后,除依據《重慶市人事局關于國家機關、黨派、團體和全民所有制事業單位工作人員請婚假問題的通知~(渝人發[1999J 17號)、《重慶市 勞動和社會保障局關于企業職工請婚喪假的處理意見的通知》(渝勞社辦發(2000J24號)規定給予5天的婚假外,增加婚假10 個工作日;晚育的女職工,除享有《女職工勞動保護規定》規定的產假九十天,難產的增加產假十五天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天外,增加產假20個工作日,增加的婚 假、產假以工作日計算,是指以法定工作時間計算,不包括法定 節假日和正常的休息時間。

"增加的婚假、產假視為工作時間", 指對享有晚婚、晚育獎勵假的職工應按出勤對待,享受同工種、 同班組在崗人員的待遇即工資、獎金、津貼等福利都應全額發給。參加生育保險的企業、企業化管理的事業單位、民辦非企業單位、社會團體和有雇工的城鎮個體工商戶的職工,按《重慶市 職工生育保險暫行辦法~(重慶市人民政府令第181號)規定增發生育生活津貼。

對晚婚、晚育的職工所在單位可根據自身條 件,給予一次性獎勵或其他福利待遇。

第四款是單位對本單位晚育并只生育一個子女的女職工給 予休假獎勵的規定。

本款規定晚育并只生育一個子女的女職工, "經本人申請,單位批準,產假期滿后可連續休假至子女一周歲 止,休假期間的月工資按不低于休假前本人上年月平均工資的 百分之七十五發給"在延長產假期間工齡應連續計算。

第五款是單位對本單位男職工給予護理假的規定。本款規 定"晚育者產假期間,男方所在單位應給護理假七個工作日,護 理假視為工作時間""o視為工作日才間"的含義與本條第三款所稱的"工作時間"的含義相同O認真執行這一規定有利于母嬰和節 育手術受術者的健康。

我國勞動法明確規定，女職工生育享受不少于90天的產假。

這90天又分為：產前假15天、產后假75天兩部分。

所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推后，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用；

若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理如果（只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇）。

除了90天法定基本產假天數，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數的產假。

難產、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規定》明文規定；

但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規定有所不同。 難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

在廣東省，實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產假15天，領取《獨生子女優待證》者（生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女），增加產假35天。 有些單位在女職工產假天數問題上自行制訂標準，只要產假天數不短于現行法律、法規、政策的規定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。

至于產假期間男方能否休假照顧，在廣東省，領取《獨生子女優待證》者，產假期間給予男方看護假10天。