一、員工離職申請(qǐng)書的規(guī)定

辭職申請(qǐng)書是勞動(dòng)者按照申請(qǐng)書的格式，根據(jù)《勞動(dòng)法》第24、28條或者《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定內(nèi)容，將自己決定辭職的信息書面向用人單位提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)做出同意或者不同意的答復(fù)意見(jiàn)?！秳趧?dòng)法》第24條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！秳趧?dòng)法》第28條　用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第36條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

二、書寫員工離職申請(qǐng)書內(nèi)容 ?

1、離職想法 ，表達(dá)出自己的離職想法，并且懇請(qǐng)單位領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)。

2、對(duì)單位和同事表示感謝 ，感謝單位多年的栽培，已經(jīng)在單位呆了一段時(shí)間要離開了，無(wú)論是什么原因，都肯定在公司學(xué)到了不同于以往的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，還是要謝謝公司和同事。

3、離職原因 ，告訴單位你必須離職的原因，這點(diǎn)老板和HR都會(huì)很想知道,你應(yīng)該告訴他，一般都會(huì)問(wèn)到，哪怕有些原因不好說(shuō)或者你不想說(shuō)，也要找到一個(gè)比較合理的理由。

4、希望單位什么時(shí)間批準(zhǔn)或其他個(gè)人訴求 ，許多離職者在離職之前可能有了別的計(jì)劃，這個(gè)時(shí)候就需要離職者在不違反《勞動(dòng)法》的前提下，爭(zhēng)取在自己的計(jì)劃時(shí)間內(nèi)能夠順利離職。所以在你申請(qǐng)離職讓老板批準(zhǔn)的時(shí)候，應(yīng)該告訴他你什么時(shí)候離開，讓公司能夠有足夠的時(shí)間來(lái)找到可以接替你工作的人;還有其他什么要求也要一并說(shuō)，因?yàn)橐院罂赡懿淮蚪坏懒耍蛘吣阆氘?dāng)面講也可以。

其他就按公司規(guī)定正常流程走，該怎么做就怎么做。

其實(shí)，一份員工離職申請(qǐng)書最重要的是表達(dá)出你要離職的確定度以及離職的原因，無(wú)論什么原因，都應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，在不違反法律的前提下，以正規(guī)的方式申請(qǐng)離職。當(dāng)然，不排除有單位以各種借口想拖欠勞動(dòng)者的離職時(shí)間，甚至以工資等方式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行威脅，這個(gè)時(shí)候，就需要?jiǎng)趧?dòng)者拿起法律武器維護(hù)的自己的合法權(quán)益了。