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寧波
簽勞動合同需要什么證件
對于勞動者在和用人單位簽訂合同的時候，一般需要出具能夠證明勞動者身份關系的相應的證件。根據實踐中約定俗成的規定，簽訂勞動合同一般需要出示的證件最常規的就是勞動者的身份證。下面，律霸小編為您整理簽訂勞動合同的相關內容。
簽勞動合同需要什么證件？
一般沒有什么要求，如果是新進單位的，那么可能會需要你帶上身份證，如果是續簽合同的，一般只要帶上工作證就可以了
勞動合同的必備條款有哪些?
1、勞動合同期限
2、工作內容
4、勞動報酬
5、勞動紀律
6、勞動合同終止的條件
7、違反勞動合同的責任
8、雙方協商約定勞動合同的補充條款。其中違反勞動合同的責任條款比較重要，因為《勞動法》和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》規定雙方可以協商約定責任的認定、賠償的范圍、計算方法和承擔方式，所以由用人單位提供的格式合同的"霸王條款"常見于此處，一旦發生糾紛用人單位常常持此"尚方寶劍"提請仲裁，而使勞動者處于不利的地位。
試用期的期限應該是多長時間呢?
試用期跟勞動合同的期限是一致的，勞動合同期限6個月以下，試用期不能超過15天，勞動合同期限6個月以上，一年以下，試用期不能超過30天。勞動合同期限一年以上，兩年以下的，試用期不能超過60天。試用期的期限和勞動合同的期限是一致的，如果不一致，也可以要求用人單位根據試用期的期限確定勞動合同的期限。
上文中關于勞動合同的規定，都是小編根據在日常簽訂合同的時候，大家可能遇到最多的問題為您整理了有關的內容。對于這些規定，都是需要職工合同用人單位簽訂合同時，應該注意的規定，這些都是法律的強制性規定。想了解更多可以咨詢律霸的專業律師。
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