關(guān)于試用期,很多單位都會(huì)與初次入職的勞動(dòng)者約定,但是這并不代表就必須要約定試用期。如果進(jìn)行了試用期約定的話,就必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行,其中關(guān)于試用期期限的問(wèn)題尤其重要。那么大家知道勞動(dòng)合同試用期期限是多長(zhǎng)嗎?律霸小編為您做詳細(xì)解答。
一、勞動(dòng)合同試用期期限是多長(zhǎng)
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
二、試用期無(wú)效的情形
1、未訂立正式勞動(dòng)合同的,試用期合同無(wú)效
《勞動(dòng)合同法》第19條第4款規(guī)定:“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限”。由于試用期具有“從契約”的屬性,它從屬于《勞動(dòng)合同》,沒(méi)有勞動(dòng)合同約定的期限,就沒(méi)有試用期期限。因此,用人單位僅與勞動(dòng)者簽訂試用期合同的做法不符合法律規(guī)定,該類合同屬于無(wú)效的合同。
2、試用期約定不符合法律規(guī)定的期限而無(wú)效
《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上,不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月”。由于勞動(dòng)合同法對(duì)試用期約定的期限有了明確的規(guī)定,因此用人單位與勞動(dòng)者約定超長(zhǎng)試用期的做法,不符合法律規(guī)定,超過(guò)法律規(guī)定的試用期限,應(yīng)屬于無(wú)效。
3、復(fù)重約定試用期的,約定無(wú)效。
《勞動(dòng)合同法》第19條第2款規(guī)定:“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”。該規(guī)定將試用期的試用對(duì)象限定在為初次與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。因此,用人單位在與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),約定試用期或者變更工作崗位時(shí),約定試用期的做法,均不符合法律規(guī)定,屬于無(wú)效的約定。
4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月,約定試用期的,試用期無(wú)效。
《勞動(dòng)合同法》第19條第3款規(guī)定:“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期”。試用期需要根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短來(lái)確定的,因此以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的期限從工作任務(wù)實(shí)際開(kāi)始到任務(wù)結(jié)束,此類合同的勞動(dòng)期限無(wú)法確定,因此無(wú)法約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不符合約定試用期的最低標(biāo)準(zhǔn),因此,也不能約定試用期。
5、試用期的勞動(dòng)報(bào)酬低于約定或法定標(biāo)準(zhǔn)的,試用期無(wú)效。
《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定:“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。據(jù)此,《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期工資明確了三個(gè)限制性標(biāo)準(zhǔn):1、不低于同崗位最低檔工資;2、不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%;3、不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)同崗位最低檔工資與勞動(dòng)合同約定工資的80%,不同時(shí),應(yīng)選擇有利于勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)確定工資。但是不得低當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
在就試用期的期限進(jìn)行約定的時(shí)候,必須要根據(jù)當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同的期限進(jìn)行,最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月,具體的試用期期限規(guī)定內(nèi)容,大家可以在上文中進(jìn)行具體了解。如果你對(duì)此還有疑問(wèn)的話,可以直接來(lái)電咨詢我們律霸的在線律師。
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