大家都知道在現(xiàn)實生活中，許多企業(yè)為了方便集中精力進行自身核心業(yè)務(wù)的生產(chǎn)，往往將非核心業(yè)務(wù)外包給其他公司來操作。因此，由于勞務(wù)外包與勞動關(guān)系從字面上看相差不大，很多人對兩者常常混淆。為了更好的使大家了解區(qū)分，小編通過搜集相關(guān)資料，針對勞務(wù)外包是勞動關(guān)系嗎進行相關(guān)解答。

一、什么是勞務(wù)外包

現(xiàn)在對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。一般來說，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包。比如，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績效考評、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容，而這里面，工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業(yè)務(wù)可以外包;國家法定的福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包。然而關(guān)于公司文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。

二、什么是勞動關(guān)系

勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。其中，用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關(guān)系的；勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的中外自然人。

三、勞務(wù)外包與勞動關(guān)系的區(qū)分

1、主體不同

勞動關(guān)系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位;而勞務(wù)外包關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。

2、關(guān)系不同

勞動關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系;勞務(wù)外包關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。

3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同

勞動關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者、勞動對象之間的結(jié)合關(guān)系;而勞務(wù)外包關(guān)系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。

4、待遇不同

勞動關(guān)系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規(guī)所規(guī)定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務(wù)外包關(guān)系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。

我們可以很明確的知道勞務(wù)外包并不等同于勞動關(guān)系。兩者之間在主體、關(guān)系、關(guān)系穩(wěn)定性、待遇等核心問題上是有所區(qū)別的。大家不能將兩者簡單混淆，如果想要更詳細的了解相關(guān)內(nèi)容，大家可以自行上網(wǎng)查閱。本文在此僅供參考，謝謝觀看！