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可以拖工資為由離職，需要舉證有加班，可以要求補繳公積金。

2023-03-13 17:00:28 贊同 該內容非常好，贊一個

咨詢律師

1拖欠工資連續超過2個月直接書面辭職走人就可以，合法合理。2如果辭職走人不支付工資，在單位那里申請勞動人事爭議仲裁解決繳納公積金，拿回工資，加班費等。3合同里面5000違約金違反《勞動合同法》無效，所以辭職不需要承擔。4辭職報告給勞務派遣公司，如果需要后期一直電話指導，可以采納我。

2023-03-13 17:00:44 贊同 該內容非常好，贊一個

咨詢律師

根據您的情況描述，按照司法實踐的規定，分別說一下情況，一，如果你要主動辭職的話，那您要慎重考慮，因為按照法律的規定員工由于個人的原主動辭職經濟補償金這一塊就沒有了。二，至于您說的拖欠工資，公積金也沒有正常繳納，拖欠工資這一部分可以向公司交涉，交涉不了，由此產生勞動糾紛，你提交證據可以到當地的勞動監察大隊或者勞動爭議仲裁委員會去投訴，去仲裁，公積金這一塊要到公積金管理部門去投訴反映，讓他們調查處理，追究你們公司的責任。三，加班費按照現在的法律規定，員工要舉證有加班的事實，四，您說的這個違約金，如果你們勞動合同里面有約定違約金的部分只要不違反法律的規定，誰違約誰就要承擔，五，還有就是結清工資的問題，如果你真的要離職的話，那么在辭職交接完工作手續以后，就可以要求公司結清正常的工資。六，離職報告主要交給你們人事部門或者公司的主要管理領導。

2023-03-13 17:01:15 贊同 該內容非常好，贊一個

咨詢律師

以拖欠工資作為理由提出離職，然后申請勞動仲裁維權，要求支付補償金。具體處理辦法可以擇標后選擇我給你解答。

2023-03-13 17:01:29 贊同 該內容非常好，贊一個

咨詢律師

你的情況可以提起勞動仲裁解決。要求解除勞動合同的理由就是拖欠工資。并且還可以要求經濟補償金等。公積金可以要求公司補交，但是否能補交成功，得需要去當地公積金部門咨詢。

2023-03-13 17:03:10 贊同 該內容非常好，贊一個

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