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丁輝專職律師

具有豐富的法律理論知識和嫻熟的實際辦案經驗，可以在民法，公司法，婚姻法，刑法，行政法等法律問題上提供法律咨詢，代寫起訴狀，提供申訴，上訴，抗訴及非訴業務代理；提供嫌疑人會見，刑事案件辯護等服務。提供私人法律顧問，企業法律顧問服務。

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崔常山專職律師

崔常山律師，遼寧大學法學院法學專業畢業，現在山東元康律師事務所執業。濟南大學成教學院特聘講師，主講《婚姻家庭法》和《訴訟文書寫作》。文字功底扎實，法學素養深厚，有多篇論文刊發。擅長刑事辯護，婚姻家庭糾紛處理，勞動糾紛處理，交通事故糾紛處理。

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程志君專職律師

2010年獲得律師執業證后在特大型汽車企業擔任專職法律顧問，2016年辭職做專職律師，擅長公司并購，股權轉讓，經濟合同糾紛，離婚糾紛，勞動人事爭議糾紛案件。

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顏忠軍專職律師

顏忠軍律師，湘潭大學法律本科學歷。2002年通過首屆全國統一司法考試，取得律師資格，15年以上律師工作經驗。顏忠軍律師，勤勉、敬業，熱心公益事業。在婚姻家庭、勞動工傷、合同糾紛、人身損害、法律顧問等方面具有深厚的理論功底及豐富的實踐經驗。顏忠軍律師，具有嫻熟的訴訟技巧及豐富的非訴訟事務處理經驗。從事律師工作以來，辦理了各類案件400余件，盡力維護每一位委托人的合法權益，深受當事人的廣泛好評!

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用人單位未及時足額支付勞動報酬的情況解除勞動關系？是否可以仲裁要求經濟補償？

我與公司簽訂了勞動合同，合同中未寫明具體薪資。聘用通知書中約定了每月基本工資（工資標準）6000和各項補貼2000元。實際發工資只發了6000元，公司代繳了社保但未交公積金。這種情況我是否可以按用人單位未及時足額支付勞動報酬的情況解除勞動關系？是否可以仲裁要求經濟補償？

勞動合同糾紛 2023-02-06 15:09:08

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3 位律師解答

孫杭林
專職律師

未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同，并要求經濟補償。建議先協商。

2023-02-06 15:10:52 贊同該內容非常好，贊一個
咨詢律師
程志君
專職律師

聘用通知書作為勞動合同附件是其組成部分，所以應該按6000+2000標準支付月工資。但是公司少支付，不能說”未及時足額支付”，故不能解除勞動合同。當然可以按”工資爭議”申請勞動人事爭議仲裁，拿回剩余沒有支付的工資。如果需要后期一直免費指導，可以采納我。

2023-02-06 15:11:09 贊同該內容非常好，贊一個
咨詢律師
崔常山
專職律師

可以以單位沒有足額發放工資為由提出解除勞動關系，然后申請勞動仲裁。

2023-02-06 15:11:17 贊同該內容非常好，贊一個
咨詢律師

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