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你好，你說的情況可以申請勞動仲裁，要求沒有簽訂勞動合同的二倍工資。

2022-12-09 15:02:18 贊同 該內容非常好，贊一個

咨詢律師

可以告的，有經濟補償金。本人處理過類似案件，具體情況可以私聊，以便保護您的個人隱私。

2022-12-09 15:02:30 贊同 該內容非常好，贊一個

咨詢律師

當然可以啊，簽訂固定期限勞動合同沒有續簽，但是繼續工作而且發工資，視為雙方繼續履行勞動合同，所以現在辭退你，是單位違反勞動合同法規定，可以準備申請書，營業執照，身份證復印件，證據去當地勞動人事爭議仲裁拿回經濟補償金。如果需要后期一直免費指導，可以采納后一直指導如何操作。

2022-12-09 15:03:05 贊同 該內容非常好，贊一個

咨詢律師

根據您簡短的情況描述，您說簽了三年的合同，五月份過期了，不知您這個簽的合同是什么樣的合同？這個是關鍵點你沒說，我猜測你簽的是勞動合同，是不是？那么，公司沒有續簽？續簽不續簽要雙方選擇的，我們建立勞動關系就是雙向選擇的結果，如果公司不續簽，那么你們這個勞動合同就終止了，公司方面要給你經濟補償的。如果不給你補償，那就產生了勞動糾紛，這個你可以去告他，告到什么地方呢？告到勞動監察大隊或者勞動爭議仲裁委員會。

2022-12-09 15:09:25 贊同 該內容非常好，贊一個

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