申請人：曾某

被申請人：汕頭建筑公司

被申請人：汕頭建筑廣州分公司

仲裁請求：

請求確認申請人曾某與被申請人汕頭建筑公司、汕頭建筑廣州分公司存在勞動關系。

事實及理由：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議……

《中華人民共和國職業病防治法》第五十條規定，職業病診斷、鑒定過程中，在確認勞動者職業史、職業病危害接觸史時，當事人對勞動關系、工種、工作崗位或者在崗時間有爭議的，可以向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁;接到申請的勞動人事爭議仲裁委員會應當受理，并在三十日內作出裁決。

《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

一、申請人曾XX與被申請人汕頭建筑公司、汕頭建筑廣州分公司均具有法律法規規定的主體資格

申請人曾某于2014年7月17日入職兩被申請人管理項下的工程項目“廣州南沙產業園廠房EFG棟”的G棟工地工作，該工地地點位于：廣州市南沙區。入職時曾某已年滿26歲，且具有完全民事行為能力，符合我國法律規定的勞動者主體資格。被申請人汕頭建筑公司、汕頭建筑廣州分公司都是經依法注冊登記并取得營業執照的企業法人或企業法人分支機構，依法均具有用工主體資格。

二、申請人曾某嚴格依照被申請人汕頭建筑公司、汕頭建筑廣州分公司制定的各項勞動規章制度從事勞動工作，并受兩被申請人管理，且按勞領取勞動報酬

申請人曾某入職兩被申請人管理下的工程項目工地后，即被分配在該項目工地的木工組從事雜工工作，主要負責在露天場地翻動、搬運木頭等高強度的體力勞動。上班期間每天的工作時間為：上午6：00-10：30，下午13：30-18：00，并實行每天上下班簽到、登記工時制度，對于工資發放，則采取按月結算發放制度。申請人曾某入職兩被申請人處工作以來，一直嚴格遵守公司的勞動規章制度，并按勞領取勞動報酬。

三、申請人曾某系在被申請人汕頭建筑公司主管的由其分支機構汕頭建筑廣州分公司直接管理的工程項目工地上從事建筑施工場地的雜工工作，應屬于兩被申請人的業務組成部分

“廣州南沙產業園廠房EFG棟”工程項目的建設單位為廣州南沙產業園有限公司，施工單位為汕頭建筑公司，開工時間為2014年5月13日，竣工時間為2014年11月30日。申請人曾某于2014年7月17日入職該工程項目工地，從事木工組雜工工作，主要負責在露天場地翻動、搬運木頭等高強度的體力勞動，其勞動的目的是為使項目廠房盡快完成施工，也即完成施工單位汕頭建筑公司、汕頭建筑廣州分公司的承建業務。

因此，結合《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第一點規定，申請人曾某與被申請人汕頭建筑公司、汕頭建筑廣州分公司之間存在勞動關系。

2014年7月31日，南沙區工業園氣象自動站錄得的日最高氣溫為38.3度，屬于法定高溫天氣，此時工程項目正建設到鋪設地面水泥地板階段，露天地面作業溫度更是高達40多度以上，且施工現場沒有任何防暑降溫措施致使空氣不對流。下午16點左右，申請人曾某正在此水泥地板上從事雜木搬運工作時突發重癥中暑休克暈倒，不省人事。后經南沙區萬頃沙醫院、廣州市番禺區中心醫院、中國人民解放軍廣州軍區廣州總醫院長達30天的搶救才使得申請人曾某脫離生命危險，恢復神志，并被確診為重癥中暑，同時引發缺氧缺血性腦病，致使申請人曾某腦部神經嚴重受損，喪失記憶力、語言能力，生活不能自理。

現申請人曾某正根據我國有關職業病的法律規定向廣東省職業病防治院申請職業病診斷，但由于申請人曾某與兩被申請人均沒有簽訂勞動合同，致使雙方之間的勞動關系存在爭議，故特依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條、《中華人民共和國職業病防治法》第五十條規定向貴勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求確認申請人曾某與兩被申請人之間存在勞動關系。

附件：1、《仲裁申請書》副本?2?份;

2、證據清單及有關證據材料?3?份。

此致

廣州市南沙區勞動爭議仲裁委員會

申請人：XXX

二○一四年?月?日