第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

誤區(qū)一：反正有法定繼承有沒有遺囑都一樣? 說明：財(cái)產(chǎn)的繼承除法定繼承以外，還有遺囑繼承，而且遺囑繼承要優(yōu)先于法定繼承。? 也就是說，對(duì)公民的財(cái)產(chǎn)繼承，如果財(cái)產(chǎn)所有權(quán)人生前立有遺囑，只要該遺囑是合法有效的，就必須按遺囑繼承，而不能法定繼承。如此一來，有沒有遺囑就不一樣了。誤區(qū)二：只要立了遺囑一切就OK? 說明：有了...

? 上市房改房，又稱為“已購公房”、“上市公房”，是職工將單位以福利分房形式分配的房產(chǎn)以有關(guān)部門指定的價(jià)格將產(chǎn)權(quán)買斷為個(gè)人所有的房產(chǎn)類型，在房改房中，只有產(chǎn)權(quán)性質(zhì)為“成本價(jià)購買”的房產(chǎn)可以直接上市交易，繼承也沒有法律障礙。需要注意的是，除了可以直接上市的成本價(jià)房改房以外，還存在有“優(yōu)惠價(jià)”、“標(biāo)準(zhǔn)價(jià)”兩類房改房類...

一、房產(chǎn)繼承權(quán)分配的順序是怎樣的? 繼承順序是指上述繼承人繼承遺產(chǎn)的先后順序。《繼承法》將繼承人分成兩個(gè)繼承順序：1、第一順序：配偶、子女、父母;2、第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開始后，先由第一順序的繼承人繼承，沒有第一順序繼承人繼承(包括沒有第一順序繼承人及雖有第一順序繼承人但全部放棄或喪失繼承權(quán)...

答：繼承的房產(chǎn)出售時(shí)需要承擔(dān)的稅費(fèi)和普通買賣而來的房產(chǎn)需要承擔(dān)的稅種一樣，我們國家還沒有開征遺產(chǎn)稅，但繼承或受贈(zèng)而來的房屋在出售時(shí)，個(gè)人所得稅只能按(總價(jià)-原購置成本)*20%征收。以下為所要承擔(dān)的稅種詳情：一、買方：契稅1、首次購房90平米以下：總價(jià)*1%，2、首次購房90-144平米(套內(nèi)120)：總價(jià)*1....

兄弟分家時(shí)，要把家庭共有財(cái)產(chǎn)和家庭成員的個(gè)人財(cái)產(chǎn)區(qū)分清楚。 家產(chǎn)分割只能是分割家庭共有財(cái)產(chǎn)，屬于家庭成員的個(gè)人財(cái)產(chǎn)是不屬于分割范疇的。 兄弟分家時(shí)，要根據(jù)公平合理的原則，分割家庭共有財(cái)產(chǎn)。 對(duì)家庭共有財(cái)產(chǎn)的分割，特別是對(duì)某些生產(chǎn)、勞動(dòng)工具、設(shè)備等財(cái)產(chǎn)的分割，要盡可能有利于生產(chǎn)，有利于發(fā)揮家庭成員各自的專長。對(duì)于...

一、職工調(diào)換崗位能降薪嗎?1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條，員工的職位、崗位屬于工作內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)合同的必備條款，但現(xiàn)實(shí)中一些單位往往在勞動(dòng)合同中對(duì)員工的職位、崗位不作明確的約定。即使某員工長期從事某項(xiàng)工作，也不能認(rèn)定雙方已約定了工作內(nèi)容。因?yàn)榉缮喜怀姓J(rèn)事實(shí)勞動(dòng)合同，即并認(rèn)可雙方通過長期的行為對(duì)工作內(nèi)容做出了約定...

如果企業(yè)方面不簽訂勞動(dòng)合同，員工被無故辭退該怎么辦?? 員工可以通過工作證、工作服等相關(guān)物件證明，也可以通過銀行賬戶的工資打款記錄等作為證據(jù)，以維護(hù)自身合法權(quán)益。提醒：勞動(dòng)者應(yīng)提高對(duì)勞動(dòng)合同的重視，注意相關(guān)證據(jù)的保存，學(xué)會(huì)通過正當(dāng)途徑，維護(hù)自身合法權(quán)益。無故辭退維權(quán)途徑：1.協(xié)商? 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者可與用人...

什么是試用期：? 試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。? 《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于試用期的主要條款主要體現(xiàn)在第19條、第20條、第21條和第83條。? 第19條對(duì)于試用期設(shè)定的期限、次數(shù)和范圍做出了明確的規(guī)定。...

1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申...

? 當(dāng)事人提起勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)具備以下條件：(1)起訴人必須是勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者? 起訴是與勞動(dòng)爭議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的權(quán)利，因此，相互形成勞動(dòng)法律關(guān)系的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體行政和勞動(dòng)者，都可以作為起訴人提起勞動(dòng)糾紛訴訟。勞動(dòng)者在訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致時(shí)，由勞...