離婚時,如果一方瞞著你轉(zhuǎn)移或隱匿財產(chǎn),你知道怎么處理嗎?
對于訴訟離婚的,如果一方在離婚期間,有轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的行為的,可以向人民法院申請訴訟保全。《婚姻法》第47條規(guī)定:離婚時,一方隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損夫妻共同財產(chǎn),或偽造債務企圖侵占另一方財產(chǎn)的,分割夫妻共同財產(chǎn)時,對隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損夫妻共同財產(chǎn)或偽造債務的一方,可以少分或不分。離婚后,另一方發(fā)現(xiàn)有上述行為的,可以...

單位能否解除拒絕加班的職工?
加班的前提:必須是雙方協(xié)商同意。《勞動法》第四十一條規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。從法律規(guī)定可以看出,公司安排加班是需要與員工協(xié)商...

沒有購房資格怎么辦?借名買房行不行?
近年來,隨著各地區(qū)限購政策的深入開展,越來越多的人面臨著有錢買房,卻無購房資格的現(xiàn)狀,現(xiàn)實中因借名買房而發(fā)生糾紛的案列也逐漸增多,何謂借名買房呢?即實際出資人與名義購房人約定由實際出資人支付全部購房款項,房屋登記在名義購房人名下的情形。最近網(wǎng)上報道,說是某夫妻因在廣州無購房資格,而恰好小舅子有購房資格,各方一合計...

公司注冊資本認繳登記制既是“餡餅”也是“陷阱”!
? ?公司注冊資本從實繳登記制改成認繳登記制后,實行由公司的股東自主約定認繳出資額、出資方式、出資期限,并對繳納出資的真實性、合法性負責。 國家取消公司最低注冊資本的規(guī)定,公司登記時,無需提交驗資報告。這讓“一元錢辦公司”成為可能,社會上不可避免出現(xiàn)大量“皮包公司”、“僵尸企業(yè)”。 什么是皮包公司呢?沒有固定...

因重大過失給用人單位造成經(jīng)濟損失,勞動者是否應該賠償?
重大過失是指行為人因疏忽或過于自信,違反一般人最低限度的注意義務,以致造成危害后果。 什么是一般人呢?是指與行為人具有同樣的職業(yè)、身份、專業(yè)技能、工作經(jīng)歷等背景的人。 什么是最低限度的注意義務呢?是指法律、法規(guī)和一般社會規(guī)則、社會習慣對行為人提出的最基本、最起碼的要求。 如果勞動者嚴重失職,給用人單位造成重...

13歲少年殺害10歲女童毫無悔意,未成年犯罪該不該嚴懲?
美好的人生還沒正式開始,就早早的凋零,她的死令人痛心、憤怒和惋惜,殺死她的不是什么疾病,也不是什么意外,卻是令人最難接受的人為,更諷刺的是,這個殺人者竟是個未成年的孩子。?01?2019年10月20日19時許,公安機關(guān)接到報警,沙河口區(qū)發(fā)生一起故意殺人案。?受害者王某年僅10歲,接警后,警方展開調(diào)查,于23時許發(fā)...

養(yǎng)老保險待遇損失如何賠償?
養(yǎng)老保險待遇損失是指因用人單位沒有為勞動者辦理養(yǎng)老保險手續(xù),且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦而導致勞動者在達到法定退休年齡后無法享受養(yǎng)老保險金所產(chǎn)生的損失。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條規(guī)定:“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù),且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保...

2019年“職場媽媽”的產(chǎn)假權(quán)益有哪些?
生育是人類繁衍和勞動力再生產(chǎn)的行為,既是一種本能行為,又是一種社會行為。女職工既要從事經(jīng)濟活動,又要擔負生育子女的天職,為社會做出了雙重貢獻。國家設(shè)立產(chǎn)假制度,為女職工生育提供必要條件和物質(zhì)幫助,使女職工能安心在家休養(yǎng)。這對于保護女職工及嬰兒的身體健康具有十分重要的意義。一、產(chǎn)假制度的演變根據(jù)1951年制定的《勞...

老賴欠債不還,向法院申請強制執(zhí)行,他會面臨什么后果?
這個社會,最不缺的就是老賴,借了別人錢,還跟大爺一樣,死活不給,作為債主,要想不傷情面的催促朋友還錢,真的是一件特別難的事情。催的多了,連自己都覺得特別煩,最后,實在沒有辦法,就只能通過法律的手段,強制要回屬于自己的錢。那么,被強制要求還錢的老賴,又將面臨什么樣的后果呢?一、欠款不還強制執(zhí)行的后果1、法院在受理強...

小微企業(yè)勞動用工法律風險如何防范?
近年,隨著勞動用工法律制度的不斷完善,勞動者維權(quán)意識的不斷增長,企業(yè)在勞動用工領(lǐng)域的法律風險也日益突顯。大、中型企業(yè)有法律事務部門,在法律風險防范方面做得比較規(guī)范。 小微企業(yè),如何防范勞動用工法律風險呢?這個問題已成為廣大“小老板”必須重視、不可回避的問題。 小微企業(yè)的“底盤”不很穩(wěn)固,經(jīng)不起折騰,一旦遭遇法...

欠錢不還≠失信被執(zhí)行人
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2020-04-17我和別的男人同時娶了同一個老婆是怎么一回事?
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2020-07-03公租房使用權(quán) 離婚公租房使用權(quán)的處理
2020-07-07可繼承的財產(chǎn)與不可繼承的財產(chǎn)都包括哪些?
2020-07-07○ 最高人民法院關(guān)于審理著作權(quán)民事糾紛案件適用法律若干問題的解釋
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2020-07-14國務院辦公廳關(guān)于加強和規(guī)范新開工項目管理的通知
2020-07-16民事反訴狀
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