疫情無情,在疫情期間,由于無法營業和工作,加之以錯失春節大好的生意機會,不少公司可謂是被榨干到一滴都沒有了,終于無法再營業下去,入不敷出,宣告破產。樹倒猢猻散,大家各奔東西,各展神通,尋找著下一個工作,然而有些公司的工資還沒算清就破產了,這下可怎么辦?那些工資難道也隨著破產付諸東流了嗎?
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我還能不能要回工資?如何要回那些工資呢?今天律霸小編就為你帶來幾招。
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一.能否要回工資
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可以。公司破產后職工的工資是具有優先受償權的,如果破產財產清償破產費用和共益債務后有剩余的,是要用于清償工資的。
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《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務后,依照下列順序清償:
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(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;
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(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;
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(三)普通破產債權。
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破產財產不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
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二.該怎么要回工資
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有些老板可沒那么容易要到工資,把臉一甩不認員工,我們到底該怎么辦呢?
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如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:
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1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;
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2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業人士指導。
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如果是給個人工作,不算勞動關系,可以直接去法院起訴該個人老板,要求支付勞動報酬。
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能不能要回工資?小編的回答是能。有沒有辦法?小編的回答是:有。仔細閱讀本文,趕緊要回你的工資,趁著春天剛剛開始,飛向新的工作開啟新的生活吧!如果您還有什么疑問,別憋著啦,趁早擺脫就環境,進入新環境吧,來律霸法律咨詢網進行圖文咨詢或電話咨詢吧!
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