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寧波
已婚員工出軌他人并生下孩子，能否解除勞動合同？
在這個物流橫流的社會，走進婚姻容易，守住婚姻不易，很多婚姻中的人都經不起誘惑，他們不顧社會公序良俗，背叛婚姻，出軌他人，最后導致婚姻破裂。 曾經的海誓山盟到如今的形同陌路，也許只有短短的幾年，幾年的時間，就讓他們喜新厭舊，另覓新歡，這不得不讓人懷疑其人品。那么，這樣的人，公司是否可以與其解除勞動合同？下面我們看個案例：
王某是一家證券公司的員工，雙方簽訂了勞動合同，月薪53000元。在職期間，王某出軌，在婚姻存續期間長期與第三者存在不正當兩性關系，并非婚生有一女。之后公司發現王某這一行為，在2017年7月31日，以嚴重違紀為由書面形式向王某提出解除勞動關系。
因為王某違反了公司制定的《員工違規違紀處理辦法》第三十二條規定，“有下列行為之一，違反社會公德的，給予警告或者記過處分，情節較重的，給予降職（級）或者撤職處分，情節嚴重的，給予開除處分，情節較輕的，單獨或附加采取組織處理、經濟處罰，誡勉、通報批評等輔助處理措施：（二）與他人發生不正當性關系，造成不良影響的”。
勞動合同解除后，王某不服氣，申請仲裁要求公司支付違法解除勞動合同賠償金115590元。
2017年12月15日，北京朝陽仲裁委作出裁決：駁回王某的仲裁請求。
王某不服仲裁裁決，訴至法院。
經法院查明，王某確實出軌他人，還生有一孩子。2018年1月23日，王某與其前妻被生效文書判決離婚。
法院經審理認為,《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任”。
關于勞動關系解除，公司向王某送達的《解除勞動合同通知單》，以王某嚴重違反公司紀律的原因解除與王某的勞動合同。王某認可其婚姻存續期間存在與他人發生關系導致意外懷孕并生女的行為。
王某在婚姻存續期間，應該忠誠于婚姻，忠誠于自己的妻子，但他卻經不起外界誘惑，在外面找小三，其行為有違社會公德。根據公司提交的證據，法院對王某的訴求不予支持。
王某作為公司員工，應當遵守公司的規章制度。公司提交的《員工違規違紀處理辦法》明確約定：與他人發生不正當性關系，造成不良影響的屬于違反社會公德的可以撤職。公司屬于合法解除與王某的勞動合同，所以，法院對王某關于要求支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求不予支持。
綜上所述，依照《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第二條之規定，法院判決如下：駁回原告王某的訴訟請求。
一個月五萬多的月薪，有妻子，有家庭，本來是人生的贏家，但偏偏整點幺蛾子，不但毀了自己的婚姻，也毀了自己的前程，真不知道是怎么想的。
王某作為公司的員工，在已婚情況下與他人保持著多年的不正當男女關系，有違公司制度和社會倫理道德，對其家庭帶來了傷害，亦會影響到企業的聲譽。
現實生活中，像王某這樣的人不計其數，不僅是男人，女人也是如此，為了自己瀟灑快活，從來不考慮另一半的感受，另一半的一忍再忍，得到的只是對方越來越得寸進尺。筆者希望更多人尊重婚姻，不要違反公序良俗原則。
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