競(jìng)業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。相信不少朋友在現(xiàn)實(shí)生活中也經(jīng)歷過(guò)被競(jìng)業(yè)協(xié)議限制的情況，實(shí)際上關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止，法律層面約定的都是抽象而寬泛的法律概念，實(shí)踐操作問(wèn)題重重。這次，律霸小編就帶大家具體聊聊競(jìng)業(yè)協(xié)議相關(guān)的一些小問(wèn)題。

第一，什么是高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員？

法律沒(méi)解釋，公司亂解釋。部分公司更是采取一刀切的做法，他也不管你是不是高級(jí)人員，反正在他那里工作就得簽競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。拿著每月五千的工資，簽著違約金20萬(wàn)的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，這種情況大有人在。經(jīng)過(guò)我們的了解，我們的客戶中的大部分都是這個(gè)情況。你問(wèn)他這協(xié)議你怎么也簽了？他說(shuō)不簽沒(méi)工作啊。

第二，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限怎么定？

法律設(shè)想是美好的，由雙方自由約定，但問(wèn)題是自由的了么？有奶就是娘，接受工資的和支付工資的要真能公平協(xié)商，還會(huì)有勞動(dòng)爭(zhēng)議么？這年頭誰(shuí)不是公司給什么合同就得簽什么合同？這導(dǎo)致市面上大部分競(jìng)業(yè)限制范圍何止是寬泛，簡(jiǎn)直可以說(shuō)廣袤無(wú)垠。哪里是叫你辭職，是讓你轉(zhuǎn)行。

第三，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么補(bǔ)？

勞動(dòng)合同法，只說(shuō)了要補(bǔ)償，但沒(méi)說(shuō)補(bǔ)償多少。司法解釋倒是有提到，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

百分之三十的工資買(mǎi)你兩年的勞動(dòng)權(quán)？你樂(lè)意不？這個(gè)時(shí)候部分公司的創(chuàng)造力就被激發(fā)出來(lái)了，有的公司說(shuō)了，我們的工資中就已經(jīng)包含競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償了。什么意思呢？你在公司工作2年，每月工資6千，公司說(shuō)這個(gè)6千，3千是你的工資，還有3千是你日后辭職的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。2年后辭職，不好意思，錢(qián)你已經(jīng)領(lǐng)了2年了，接下來(lái)就是限制你就業(yè)了。

第四，賠償怎么賠償？

和補(bǔ)償金打折再打折不同，在賠償金約定上，公司就大展拳腳了。20萬(wàn)起步，不設(shè)上限。心有多大，舞臺(tái)就有多大。怎么給我百分之三十的補(bǔ)償我就得承擔(dān)幾十萬(wàn)的風(fēng)險(xiǎn)了呢？

公司說(shuō)，合同你自己簽的啊。不是你說(shuō)不簽不給上班，不簽不給辭職么？

那我不管，反正合同你已經(jīng)簽了。沒(méi)辦法了么？一線生機(jī)在這，首先這三類競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效。

1、用人單位實(shí)際無(wú)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臒o(wú)效。

前文說(shuō)了，競(jìng)業(yè)限制是限制了勞動(dòng)權(quán)，所以要求公司支付對(duì)價(jià)。王某是某網(wǎng)絡(luò)科技公司技術(shù)開(kāi)發(fā)部職員，曾與該公司簽訂《保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制合同》，約定王某在離職后兩年內(nèi)的不得到具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司從事相關(guān)的技術(shù)工作，若違反約定，王某將承擔(dān)20萬(wàn)元的違約金。在雙方勞動(dòng)合同到期后，王某在家待業(yè)3個(gè)月，網(wǎng)絡(luò)科技公司未向王某支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，后王某到某網(wǎng)站就職，繼續(xù)從事相關(guān)的技術(shù)工作。網(wǎng)絡(luò)科技公司得知后，認(rèn)為王某違反了《保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制合同》，于是要求王某支付違約金。但王某主張，雙方雖簽訂有“競(jìng)業(yè)限制”約定，但未就補(bǔ)償金進(jìn)行約定，且其離職后，網(wǎng)絡(luò)科技公司亦沒(méi)有實(shí)際支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，故無(wú)需履行“競(jìng)業(yè)限制”約定。最終，法院沒(méi)有支持網(wǎng)絡(luò)科技公司的訴訟請(qǐng)求。

2、超過(guò)二年后的約定無(wú)效。

競(jìng)業(yè)禁止最常期限為2年，超過(guò)部分無(wú)效。

3、非高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員或其他有保密義務(wù)的無(wú)效。

趙某于2009年1月入職甲勞務(wù)公司，擔(dān)任某樓宇的保安人員，每月工資2000元。2011年，該勞務(wù)公司大量保安工作人員離職，并在此后入職乙勞務(wù)公司。甲勞務(wù)公司人事經(jīng)理為保證公司人員穩(wěn)定，要求趙某等保安人員與其公司簽訂“競(jìng)業(yè)限制”協(xié)議，協(xié)議中約定一旦趙某離職后入職乙勞務(wù)公司等競(jìng)爭(zhēng)公司，需要向其公司支付違約金10萬(wàn)元。2012年3月，甲勞務(wù)公司降低趙某工資為1800元，趙某不同意并以甲勞務(wù)公司違法降薪為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，后入職乙勞務(wù)公司擔(dān)任保安人員。

甲勞務(wù)公司認(rèn)為趙某違反了雙方簽訂的“競(jìng)業(yè)限制”協(xié)議，向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)提出仲裁申請(qǐng)，要求趙某支付違反“競(jìng)業(yè)限制”的違約金。仲裁機(jī)關(guān)經(jīng)審理，認(rèn)為雙方簽訂的“競(jìng)業(yè)限制”協(xié)議無(wú)效，并駁回了甲勞務(wù)公司的申請(qǐng)請(qǐng)求。甲勞務(wù)公司不服，向法院提起訴訟，最終法院判決駁回了甲勞務(wù)公司的訴訟請(qǐng)求。

而除此之外的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否生效呢？

那得具體情況具體分析。對(duì)于一份競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否生效，關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。同時(shí)簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議后出現(xiàn)糾紛，要求賠償?shù)囊环奖仨氂忻鞔_的證據(jù)表明，他已經(jīng)因?yàn)榱硪环降男袨椋媸軗p。法院也不是其約定多少就判賠多少，而是根據(jù)其受損情況判定賠償?shù)木唧w數(shù)額。

不難看出，這樣的規(guī)定仍然虛無(wú)縹緲。也正因此，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議正在被部分企業(yè)濫用，成為限制勞動(dòng)者權(quán)益的重要工具。

以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于競(jìng)業(yè)協(xié)議的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問(wèn)題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。