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2007年十大勞動爭議案件:飛行員跳槽遭800萬索賠，法院終審判賠203萬
2007年十大勞動爭議案件:飛行員跳槽遭800萬索賠，法院終審判賠203萬
法制網—法制日報
河南鄭州：飛行員跳槽遭800萬索賠，法院終審判賠203萬
【案情簡介】
被告高某曾是空軍的一名戰斗機飛行員，退伍后于1993年6月到南方航空公司河南分公司中原航空公司從事飛行工作，并與中原航空公司簽訂了無固定期限的勞動合同。合同約定，如果被告高某未滿服務年限離開公司，必須支付公司相關培訓費用、違約金及其他損失。2006年3月31日，被告高某突然向中原航空公司提交辭職申請，該公司于2006年4月4日復函，不同意其辭職的申請。然而，被告高某在提出辭職申請30天后的2006年5月1日，不再為中原航空公司提供正常的勞動。該公司告到法院，要求被告高某賠償人民幣813.4萬元。
一審法院審理后認為，被告高某要求解除合同，在沒有與原告中原航空公司協商一致的情況下離職已構成違約。據此一審法院判令被告高某賠償原告中原航空公司違約金、培訓費共計2035997.87元。
原告航空公司當即表示不服，遂上訴到了鄭州市中級人民法院。2007年5月18日，鄭州中院開庭審理了此案。
經二審法院審理后認為，一審判決事實清楚，證據確鑿，適用法律正確，維持原審判決。
航空公司不服向鄭州市中級人民法院提出再審，2007年6月25日上午，鄭州市中級人民法院對此案作出再審判決，認為終審法院作出的判決證據確鑿、認定事實清楚，對被上訴人提出的其他賠償要求不予支持，維持終審判決。
-點評：
因航空公司飛行員跳槽引發的索要巨額賠償案，近幾年各地時有發生。勞動自由原則是《勞動法》的一項基本原則，勞動者有權依法定程序提出辭職而不受限制。當然，如果勞動者在與用人單位的勞動合同中有特殊約定，勞動者提前辭職則雖屬合法卻是違約，因此就要依據勞動合同的約定承擔違約責任。就本案來講，法院的判決是合理的。根據權利義務對等的原則，飛行員有權辭職，但同時也要承擔違約責任，需要賠償東航相應的違約金。作為用人單位，東航公司既有要求辭職員工支付賠償金的權利，也有為其辦理離職手續的義務。航空業和飛行員的崗位自有其特殊性，但航空公司與飛行員之間仍是一種勞動關系，需要遵守《勞動法》。
本案的重要意義在于，它為目前民航界飛行員因流動而引發的種種糾紛提供了又一例可資借鑒的案例。但需指出的是，有關勞動合同中針對員工的違約金問題，目前各地法律規定差別較大，因此，同樣的案件，在不同的地區可能會有不同的判決結果。已于2008年1月1日實施的《勞動合同法》已對違約金問題進行了統一規范調整。根據新法的規定，只有兩種情況才可以約定違約金：用人單位利用專項培訓費用、提供專業技術培訓并約定服務期的；以及用人單位約定竟業限制的。同時，《勞動合同法》對于違約金的數額也規定了上限，即不能超過用人單位為員工的培訓所支付的實際培訓費用。因此，可以預見，將來此類天價違約金的索賠案將越來越少。在新的立法背景下，用人單位亦應將留人的策略從“法律契約留人”向“心理契約留人”轉變。
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