為了維護就業(yè)協議書的嚴肅性和學校的聲譽,畢業(yè)生與用人單位簽訂了《就業(yè)協議書》后,畢業(yè)生和用人單位都應認真履行協議。倘若畢業(yè)生因特殊原因要求違約,應承擔違約責任。已簽訂《就業(yè)協議書》的畢業(yè)生,如要違約,需辦理解約手續(xù)。
1)到原簽協議書的單位辦理書面同意的解約函(蓋單位公章)
2)向招生就業(yè)辦提出書面申請(闡明解約理由),并附上單位及上級人事主管部門審核同意的解約函,交招生就業(yè)辦。
3)招生就業(yè)辦根據有關規(guī)定審批換發(fā)新的《就業(yè)協議書》
就業(yè)協議的解除分為單方解除和三方解除。
單方解除,包括單方擅自解除和單方依法或依協議解除。單方擅自解除協議。屬違約行為,解約方應對另二方承擔違約責任。單方依法或依協議解除,是指一方解除就業(yè)協議有法律上的或協議上的依據,如學生未取得畢業(yè)資格,用人單位有權單方解除就業(yè)協議,畢業(yè)生錄用之后,可解除就業(yè)協議,或依協議規(guī)定,畢業(yè)生未通過用人單位所在地組織的公務員考試,用人單位有權解除協議,此類單方解除,解除方無須對另二方承擔法律責任。
三方解除是指畢業(yè)生、用人單位、學校三方經協商一致,消滅原訂立的協議,使協議不發(fā)生法律效力。此類解除因是三方當事人真實意思表示一致的體現,三方均不承擔法律責任,三方解除應在就業(yè)計劃上報主管部門之前進行,如就業(yè)派遣計劃下達后三方解除,還須經主管部門批準辦理調整改派。
就業(yè)協議的無效
無效協議是指欠缺就業(yè)協議的有效要件或違反就業(yè)協議訂立的原則從而不發(fā)生法律效力,無效協議自訂立之日起無效。
1、就業(yè)協議未經學校同意視為無效。如有的協議經學校審查認為對畢業(yè)生顯失公平,或違反公平競爭、公平錄用的原則,學??刹挥枵J可。
2、采取欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協議無效,如用人單位未如實介紹本單位情況,根本無錄用計劃而與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協議。無效協議產生的法律責任應由責任方承擔。
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