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目 ???錄

歡?迎?辭 3

第一章??總?則 4

第二章??公司簡介 5

第三章??公司組織機構圖 6

第四章??公司文化 7

第五章??員工理念 8

第六章??員工行為規(guī)范 9

第七章??人事管理制度 11

第一節(jié)?人才引進管理規(guī)定 11

第二節(jié)?離職管理規(guī)定 13

第三節(jié)?考勤管理規(guī)定 15

第四節(jié)?獎懲管理規(guī)定 19

第八章??薪酬管理制度 22

第九章??績效管理制度 24

第十章??保密制度 26

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歡 迎 辭

各位親愛的伙伴：

你 好！

歡迎你加入**大家庭，愿**的工作成為你事業(yè)新的起點。

這是你的手冊，也是我們**公司對人員管理的基本準則，它的目地是幫助你在新的工作中不感到拘束，并且告訴你一些必須要了解的信息，請你仔細閱讀。經(jīng)常重溫本手冊會有助你在**充分發(fā)揮自己的才能。

政策對公司的經(jīng)營來講是必不可少的，尤其象**這樣的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有條地工作。當我們在一起工作時，為了一個共同的目標，我們必須建立保護大家共同受益的規(guī)則。我們都明白大多數(shù)人都渴望能有互助、禮讓、有效、誠實的工作環(huán)境。為此我們相信本手冊將會幫助你做到這一點。

你的直屬上司是你工作的主要指導人，他（她）將負責你的訓練、工作安排及你的個人發(fā)展。當你在工作上有疑問或遇到困難時，請首先與你的直屬上司溝通，當他（她）無法幫你解決問題時，請咨詢公司行政部負責人。

**團隊的成員信奉“激情敬業(yè)、銳意進取、誠信協(xié)作、堅毅執(zhí)著”的精神，愿你和所有的伙伴一起與**共同發(fā)展。

歡迎你加入**并將其作為你的事業(yè)。

祝：工作愉快、事業(yè)成功！

????????*******有限公司

總經(jīng)理:

二?一三年十月

第一章 ?總 則

1.?本手冊根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關勞動政策、法規(guī)及**公司(以下簡稱本公司)的各項規(guī)章制度編制而成的，員工手冊闡述了公司的基本政策和員工基本行為準則，它與公司的其它政策一樣，用于指導員工的行為。

2.?本手冊制定的目的是為了指導和規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，充分調動發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權益，維護正常的工作秩序，促使公司從經(jīng)驗管理模式向科學管理的模式轉變。

3.?本手冊適用于本公司全體員工，全體員工均應按本手冊各項規(guī)定執(zhí)行。

4.?本手冊屬內部資料，請員工注意妥善保存，如若不慎遺失，請及時向公司行政部申報，補領并補交相應的工本費（10元），員工在離職時，請將此手冊主動交還公司行政部。

5.?本員工手冊作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等效力，對本手冊內容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤。

6.?本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。

7.?本手冊由行政部組織編制，由行政部負責解釋，未盡事宜，均按公司的有關規(guī)定和國家的法律法規(guī)執(zhí)行。

8.?隨公司業(yè)務的發(fā)展，公司基本政策和有關管理制度可能得以更新，在上述情況下，以更新后的內容要求為準。

9.?本手冊經(jīng)總經(jīng)理批準，于??2013 ???年??11 ??月?1 ?日起執(zhí)行。

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第二章 ?公司簡介（略）

第三章 ?公司組織機構圖

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組織管理原則：

1、集權與分權相結合原則：統(tǒng)一領導、分級管理；

2、命令指揮統(tǒng)一原則：下級組織只接受一個上級組織的命令和指揮，個人只對一個上級匯報工作的原則；

3、責權利相對應原則：責任明確、權利適當、利益合理；

4、執(zhí)行和監(jiān)督分設原則：監(jiān)督要公正客觀，必須不直接參與執(zhí)行；

5、合理分工、團結協(xié)作；

6、組織的總目標至高無上，任何個人和團體利益不能置于組織利益之上。

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第四章 ?公司文化

我們是一支對客戶充滿責任感和激情的團隊，我們崇尚學習、善于創(chuàng)新、精誠合作、真誠服務、提倡共贏，確保以最快的時間、最優(yōu)的服務、最大限度地滿足客戶的需求，為中國信息化建設不斷貢獻自己的力量。

我們的使命

l?推動智能科學技術發(fā)展，引領智能科學應用潮流

l?讓科學技術與應用的深度融合，促進社會進步

我們的愿景

l?創(chuàng)中國一流的民族品牌 ?????

l?做永續(xù)經(jīng)營的高成長型企業(yè)

我們的核心價值觀

l?以人為本 ?堅持誠信 ?力行變革 ?注重業(yè)績

我們的經(jīng)營理念

l?專注專業(yè) ?目標集聚 ?品質第一 ?持續(xù)創(chuàng)新

我們的服務理念

l?敏銳把握應用趨勢，快捷滿足客戶需求

l?以客戶為中心，超越客戶滿意

我們的管理理念

l?將選拔人才、培養(yǎng)人才放在首位

l?尊重和信任每一個員工

l?打造學習型團隊，通過持續(xù)學習，不斷提高企業(yè)和個人的核心競爭力

l?堅持原則，強調紀律

l?群策群力，發(fā)揚團隊合作精神

我們的用人觀

l?德才兼?zhèn)洌缘聻橄龋稳宋ㄙt，用人所長

我們的十個標準

l?勤奮敬業(yè) ??誠實正直 ???勇敢忠誠 ???樂觀自信 ??崇尚學習

l?積極進取 ??創(chuàng)新奉獻 ???充滿激情 ???重視合作 ??主人精神

第五章 ?員工理念

我們應為成為**的一員而自豪，我們應共同塑造**的經(jīng)營理念和企業(yè)文化，我們應樹立正確的價值觀：

一、要以企業(yè)人為自豪：企業(yè)的目標是追求利潤，企業(yè)人的價值觀不同于社會人；企業(yè)有明確的方向，行動的組織性和統(tǒng)一性常常需要員工放棄某些個性。作為企業(yè)人，我們的自豪是：為社會創(chuàng)造了財富，為社會貢獻了智慧。

二、要胸懷理想，更應腳踏實地：每個人都渴望成就，但成功來源于一步步腳踏實地的工作，不積跬步，無以致千里。當**人具有使命感，胸懷理想的時候，更需要每一位員工在崗位上盡心盡責，把身邊的每一件事做好。

三、要有市場意識和服務意識：市場需要是企業(yè)生存的基礎，客戶滿意是企業(yè)發(fā)展的動力。市場意識體現(xiàn)在各項工作都要適應市場的需要，服務意識體現(xiàn)在企業(yè)各環(huán)節(jié)要密切配合，以客戶為中心，為客戶提供準確、細致、高效和滿意的產(chǎn)品和服務。

四、要有利潤意識和成本意識：利潤來自開源節(jié)流，要不斷開拓市場、拓展業(yè)務、創(chuàng)造客戶；要細算投入產(chǎn)出比的大帳，敢于投入而不盲目投入；要減少浪費，節(jié)約開支，降低成本，每一分錢的節(jié)約，都將轉化為實實在在的利潤。

五、要有競爭意識和奉獻意識：企業(yè)因競爭而生存，也因競爭而強大。公司鼓勵員工在競爭中產(chǎn)生活力，鼓勵員工比能力，比貢獻，優(yōu)勝劣汰。公司提倡通過奉獻獲得他人和社會的尊重，實現(xiàn)個人價值。

六、要樹立先貢獻后獲得的價值觀：在社會的觀念中，往往將資歷和能力跟貢獻劃等號。**人要打破這種觀念，確立貢獻是獲得的前提的分配原則，反對以報酬作為貢獻的前提，反對僅憑資歷與能力就能獲得個人的利益。

七、要有創(chuàng)新意識：企業(yè)要創(chuàng)造利潤就要有差異，為了差異就需要創(chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)的活力。因為年青，**人喜歡創(chuàng)新，因為喜歡創(chuàng)新，**人不怕挫折，不怕出現(xiàn)失誤。

八、要有團隊意識：沒有一個人是萬能的，**事業(yè)的發(fā)展，需要凝聚**人集體的智慧，**人深刻理解“團結就是力量”的真理。要獲得事業(yè)的成功，要取得個人的成長，我們必須增進交流，共享知識經(jīng)驗，取長補短，更需要密切配合，互敬互愛，融成整體，產(chǎn)生最大的合力。

九、要有進取心，主動地改善自己的環(huán)境：要深諳 “逆水行舟，不進則退”的道理，保持進取心，與時俱進，才能獲得長遠的成功。好環(huán)境不是生來就有的，更多的需要創(chuàng)造，遇到問題就回避，遇到不公平只會抱怨，只能喪失前進的勇氣，應拿出自己的進取心，創(chuàng)造和改善自己的環(huán)境，使同事們更相信你是有能力、會做事的人。

第六章 ?員工行為規(guī)范

一、行為準則?員工在工作中應當遵守以下行為準則：

1.?嚴格遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；

2.?工作中盡忠職守，服從領導，團結同事，保守業(yè)務秘密；

3.?平時愛護公司財物，不浪費，公私分明；