甲方：地址：法定代表人：聯系電話：乙方：地址：法定代表人：聯系電話：甲乙雙方根據平等自愿，協商一致的原則，由乙方根據甲方工作需要，向其提供從事工作的勞務人員名（以下簡稱勞務人員），現就雙方責任及有關事宜達成如下協議：一、協議期限：協議期限自年月日起至年月日止。本協議期滿后如雙方無異議，則本協議可自動向下順延。二、甲方的責任：1、向乙方提供勞務人員的詳細花名冊，用以備案；2、負責安排勞務人員的工作崗位，為勞務人員提供必要的工作條件和環境，對勞務人員進行日常管理和業務指導；3、甲方應嚴格執行《勞動法》中有關工作時間和休息休假制度的規定，確保勞務人員的合法權益；4、負責將甲方依據規定和約定應承擔的勞務人員的各項社會保險、公積金及工資、福利等費用，連同勞務管理費（每人每月元）于每月員工工資支付前二天內匯入乙方帳戶；（開戶行：帳號：）；5、負責依照單位的規章制度對勞務人員進行管理，對違反單位規章制度和勞動紀律（內容必須符合國家各項法律、法規）的勞務人員，享有行政處罰權；6、試用期內，勞務人員不符合甲方錄用條件的（內容必須符合國家各項法律、法規），甲方有權將其退還乙方，乙方必須負責調換。經過培訓后勞務人員仍不能正常工作的，甲方仍有權將該勞務人員退還乙方，提前結束其服務期；7、試用期滿后，甲方若在約定的服務期內提前終止本協議的履行的，應提前30日以書面形式通知乙方，并按《勞動法》及相關規定支付勞務人員經濟補償金；8、本協議期內，因履行協議的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，雙方可就協議的變更、終止進行友好協商。9、本協議期滿，甲方有權向乙方提出終止勞務派遣或延長派遣期限的要求，但需提前30日通知乙方；10、勞務人員有下列情形之一的，甲方不得解除本協議：（1）患職業病或因工負傷，經勞動能力鑒定確定為1至6級的；（2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（4）法律、法規規定的其他情形。三、乙方的責任：1、負責辦理勞務人員錄用手續，與勞務人員簽訂勞動合同（勞動合同期限與甲、乙雙方所簽的《人才派遣協議》一致）；2、負責管理勞務人員的人事檔案及勞務人員的黨組織關系；勞務人員是大中專畢業生、歸國留學生的，為其辦理報道、落戶手續；3、負責配合企業作好勞務人員工作期間的業務、技能等培訓的組織和安排工作；負責對勞務人員進行敬業愛崗、職業道德、經濟形勢、法律、法規等方面的崗前培訓；4、為短期出國的勞務人員辦理出國護照的簽證手續，為來華工作的外籍勞務人員辦理《外國人就業許可證》、《外國人居留證》等手續；5、負責為勞務人員建立個人工資帳戶，按月為其發放工資，福利等費用，并代扣代繳個人所得稅；6、根據有關法律、法規的規定，負責為勞務人員代扣代繳各項社會保險及住房公積金；7、負責為勞務人員辦理醫療保險、工傷保險及意外傷害保險等的理賠工作；8、負責敦促勞務人員在甲方工作期間，遵守甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產，按時完成甲方規定的工作任務，愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密，遵守國家和地方有關計劃生育政策；9、負責面向社會公開招聘符合甲方要求的人才，并定期為勞務人員進行政策及法律咨詢；10、期內，勞務人員未按甲、乙雙方約定為甲方提供服務或無正當理由在未經甲、乙雙方共同同意的情況下，自行離職，造成甲方損失的，由乙方負責向甲方重新派遣人員。經雙方協商同意對本協議內容進行修改或提前終止協議履行的，由乙方協助追究勞務人員的違約責任；11、期滿后，在約定的服務期內，勞務人員提前與乙方解除勞動合同的，乙方應提前30日以書面形式通知甲方。四、其他約定：1、本協議有效期內，乙方派遣的勞務人員不得以任何理由另外從事與甲方業務競爭有關的工作；2、勞務派遣協議終止或勞務人員因各種原因終止為甲方提供服務，甲方按規定收回勞務人員使用的勞動防護用品、服裝、標志、證件等，乙方應給予配合，并在得到甲方有關工作交接完畢的書面確認后方可辦理有關手續。五、違約責任：1、甲方拖欠乙方費用，除足額繳納涉及金額外，還應按涉及金額的10%的標準支付違約金；甲方連續拖欠乙方費用超過30日的，乙方有權解除協議，并有權索回欠款及違約金，乙方因此與勞務人員產生的違約賠償費用，由甲方承擔，甲方應在乙方解除協議通知書送達之日起15日內支付賠償費用；2、乙方違反本合同規定的條件解除勞務人員的勞動合同對甲方造成經濟損失的，應按照甲方損失額的10%支付甲方違約金。六、爭議的解決：甲、乙雙方在履行本協議過程中發生爭議時，由雙方協商解決，協商不成的，通過訴訟途徑解決。本協議一式二份，甲乙雙方各持一份。協議自雙方簽字之日起生效。本協議未盡事宜，由雙方協商解決，或用協議附件另行約定。本協議條款與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法律、法規、政策為準。甲方蓋章：乙方蓋章：年月日年月日