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公司車間崗位責任制處罰標準

來源: 律霸小編整理 · 2020-10-14 · 121人看過


第一條 設立目的


為規范公司車間的崗位責任,明確各工作人員的處罰事宜,特制定此處罰標準。



第二條 管理人員的責任


1.公司生產主管負責全車間的管理工作,勞動組織勞動紀律,廠區宿舍衛生,人員招收,工具用具管理,員工工資及獎金評定,二日以下負責模具設備維護、修理、保養輔助設備(含水泵、混料機)。請假審批及生產任務組織完成和產品質量抽查及處罰。


2.車間領班協助車間主管維修模具設備正常(含保養及維修工作)具體負責本班人員的培訓管理,工具用具的管理,抽查本班的產品質量,認真監督本班生產任務的完成,對本班人員的招收、辭退及工資、獎金發放有建議權。



第三條 停機制度


1.凡生產須停機均須在車間崗位責任紀錄表中注明并由_____、_____、_____或_____同時簽字,送交公司,計算產量及工資,該表由各班領班負責按日填報。


2.凡未在車間崗位責任紀錄中注明停機的,公司將按正常開機對待,即不按時間補機臺產量,也不扣當班及整個車間的總產量數。



第四條 請假制度


凡車間請假均需辦理書面請假手續,未經辦理書面請假的一律按曠工處理。



第五條 降薪制度


1.車間各班停機(不合正常停工待料及機器大修理),凡超出當班的工作時間的_____%(即兩班制為_____小時、三班制為_____小時),將規定補給機臺的產量數,扣車間當班的總產量數及車間的總產量數,車間領班及主管將因產量下降而影響其崗位責任浮動工資。


2.車間領班及主管應嚴格堅守崗位,確保設備正常運轉,模具及輔助設備(含水泵等)正常使用,否則失職將降低底薪或予免職。



第六條 辭退制度


1.機臺操作人員凡連續_____個月或累計_____個月未領足最低計時工資者,將失去機臺操作資格,并由車間另行安排工種或辭退。


2.輔助人員(修剪產品人員)凡連續_____個月或累計_____個月未領足最低計時工資者,將失去在車間工作的資格,車間將予以辭退。


3.凡車間機臺領班,連續_____個月累計_____個月未領足基本工資,將失去領班資格,由車間另行安排開機,不從者可以辭退。



第七條 附則


本制度經_____核準后實施,增設修訂亦同。


本制度最終解釋權歸_____。

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