立合同人：_____________________

甲方：

（名稱、營業(yè)執(zhí)照號碼、法定住址、法定代表人、職務、委托代理人、身份證號碼、通信地址、郵政編碼、聯系人、電話、傳真、賬號、電子信箱。）

乙方：_____________________

（姓名、住所、身份證號碼、通信地址、郵政編碼、電話、傳真、賬號、電子信箱。）

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)和政策的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，以資共同遵守。

第一條 合同類型和期限

1．甲乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：

（1）有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

（2）無固定期限：自____年____月____日起至法定或本合同所約定終止條件出現時止。

（3）以完成一定的工作（任務）為期限，自____年____月____日起至____工作（任務）完成時即行終止。

2．其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，期限為____天。

第二條 工作內容

1．根據甲方工作需要，乙方同意從事____崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

2．乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。

第三條 工作時間和休息休假

1．乙方實行____工時制。

（1）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

（2）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（3）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假由乙方自行安排。

2．甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

3．乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息1天。

第四條 勞動保護和勞動條件

1．甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

2．甲方應對乙方進行安全生產教育和培訓，保證乙方具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經安全生產教育和培訓合格的，不得上崗作業(yè)。

3．甲方應當督促乙方嚴格執(zhí)行本單位的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；并向乙方如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。

甲方應告知乙方以下勞動安全、防止職業(yè)危害的事項：

（1）_________；（2）_________；（3）_________。

4．甲方必須為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、教育乙方按照使用規(guī)則佩戴、使用。

5．乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。

6．乙方有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素，防范措施及事故應急措施，有權對甲方安全生產工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員默視乙方健康的行為，有權提出批評，并向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。

7．乙方應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

8．乙方在作業(yè)過程中，應當嚴格遵守甲方的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。

第五條 勞動報酬

1．乙方試用期的工資標準為____元/月。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。

2．試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：

（l）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：___、___、___、___；其標準分別為___元/月、___元/月、___元/月、___元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

（2）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為____。

（3）其他工資形式。具體約定在本合同第____條中明確。

3．甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。

4．甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

5．甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為____元；從事井下作業(yè)的，每個工作日井下津貼為____元。

6．非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè)，未超過1個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過1個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

7．乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

第六條 社會保險和福利待遇

1．甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

2．甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù)。

3．乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按原國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。

4．乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。

5．乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

6．甲方為乙方提供以下福利待遇；

（1）____；（2）____；（3）____。

第七條 勞動紀律和規(guī)章制度

1．甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

2．乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

3．乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

第八條 勞動合同的變更、解除、續(xù)訂

1．訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

2．在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關內容。

（1）甲方生產經營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的；

（2）甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；

（3）本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改的；

（4）由于不可抗力致使合同無法完全履行的；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

3．經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

4．乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：

A._____；B._____；C._____。

（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

5．下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）雙方不能依據本合同約定就變更合同達成合同的。

6．甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準），經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

7．乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：

（1）患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；

（2）患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（4）符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

8．有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

（1）在試用期內的；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的：

（3）甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（4）經國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的。

9．乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

10．勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即終止執(zhí)行。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。如雙方同意續(xù)訂，應提前1個月辦理續(xù)訂手續(xù)。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

第九條 經濟補償與賠償

1．甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

（1）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除按時全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金；

（2）甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，應在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

2．甲方解除乙方勞動合同，除本合同規(guī)定的情形外，甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經濟補償金。

3．甲方解除乙方勞動合同后，未按規(guī)定給予乙方經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外。還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

4．乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同執(zhí)行外，還應發(fā)給乙方不低于6個月工資的醫(yī)療補助費（月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前12個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標準執(zhí)行）。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，息絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

5．甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵犯乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害的，甲方應按下列規(guī)定賠償乙方損失：

（1）造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入25%的賠償費用；

（2）造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品；

（3）造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用；

（4）乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用。

6．乙方違反規(guī)定或合同約定解除勞動合同對甲方造成損失，乙方應賠償甲方下列損失：

（1）甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

（2）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

（3）本合同約定的其他賠償費用。

第十條 違約責任

1．由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任；

2．因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔法律責任；

3．甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金____元；

4．甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按有關規(guī)定向對方支付賠償金。

第十一條 勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當依照相關規(guī)定向____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十二條 合同的生效及其他

1．本合同空格部分填寫的文字與印刷文字具有同等法律效力。

2．本合同中未盡事宜或出現與本合同相關的其他事宜時，由雙方協(xié)商解決并另行簽訂書面補充合同，補充合同與本合同具有同等的法律效力。

3．本合同自甲方法定代表人或授權代理人簽字或蓋章、乙方簽字之日起生效。

4．本合同一式____份，每方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。

5．本合同由甲乙雙方在中華人民共和國____簽署。

（以下無合同正文條款）

甲方：__________________（蓋章） 乙方：__________________（簽名）

法定代表人成授權代表：__（簽名） 法定代表人成授權代表：__（簽名）

日期：__________________________ 日期：__________________________